北京的大学生村官们三年后的去向如何

发布网友发布时间：2022-04-29 04:36

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 23:31

大学生“村官”任期一届为三年，在这三年中如何最大限度地发挥大学生“村官”的能力，这需要多部门、多渠道去解决。大学生的待遇问题，是建立比较完善的留人、用人机制要考虑的问题，大学生“村官”的待遇应和他们就业的机会成本相差不远，否则就可能不能形成对大学生村官有效的激励。因此，国家财政应按照一定的比例提供相应的补贴，以解决好因大学生“村官”上任而带来的地方财政问题。同时，当大学生“村官”服务期限满后，如果他们仍然愿意留在当地，继续为新农村建设出力，他们是否有资格参与村委会的改选将成为一个问题。应制定相关的法律、法规，让大学生村官心中有数。要建立和完善大学生村官的选拔机制，激励约束机制，合理流动机制以及培训深造机制等。各镇乡要结合实际，研究制定“村官”岗位管理制度、休假及存休制度、请假审批制度、表彰奖励制度、工资发放制度等，从制度上规范“村官”助理。大学生“村官”的考核应关系到其往后的发展，到服务期满后，按照考核的成绩选拔优秀的大学生继续在村里工作或者到乡镇工作。只有这一系列的机制形成和完善以后，大学生确实认为任职村官不确定因素少了，风险小了，才有可能把它作为事业去投人，去付出，做出成绩，获得成就感和满足感，真正为新农村建设全力以赴。

热心网友时间：2023-10-11 23:31

您好，中公教育为您服务。

您好，村官期满后10%以上定向招录公务员

北京市对任职期满的村官先后出台了一系列优惠*，包括每年按照当年合同期满大学生村官人数10%-15%的数额定向招录公务员;区县为每个乡镇配备2名全额拨款事业编制，选拔录用合同期满的优秀大学生村官;表现优秀且具有发展潜力的大学生村官，列为后备干部培养，条件成熟的，通过一定程序选拔到各类基层领导岗位。

此外，每年组织各市属用人单位提供一定的岗位，专门用于定向招聘合同期满大学生村官，并适时组织供需见面、双向选择招聘洽谈会;被聘任为大学生村官的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取等。

大学生村官备考专题

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

热心网友时间：2023-10-11 23:31

要么在农村干一辈子，要么干出成绩来向上爬，如果都不是，那肯定是辞职另谋他就

热心网友时间：2023-10-11 23:31

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热心网友时间：2023-10-11 23:32

要么在农村干一辈子，要么干出成绩来向上爬，如果都不是，那肯定是辞职另谋他就