计时、计件工资如何计算?

发布网友发布时间：2022-04-29 08:33

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热心网友时间：2022-06-24 22:24

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：　　应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价　　如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：　　完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

热心网友时间：2022-06-24 22:24

付费内容限时免费查看回答计件工资怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件单价，指实行计件工资制时。

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计时加计件工资怎么算

计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...

计时计件的工资怎么算

一、正面回答计时计件的工资计算：1、计算计时工资。采用月薪制计时工资时，应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率，日工资率=月标准工资÷21；2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...

计时工资或计件工资是指按计时工资计算吗

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工...

计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗

在计时制工资制度中，也是按照本人平均工资的1、5倍到3倍计算。一、计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗?计件制与计时制加班工资的计算依据是一样的，计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...