月工作天数有几种计算情况,各种情况在计算计时工资时有何不同

发布网友发布时间：2022-04-29 08:33

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热心网友时间：2022-06-24 22:24

摘要21.75天定义:（1）月薪制按月标准工资扣除缺勤工资计算时，周末和法定节假日不出勤，但是不扣工资，因为周末未纳入计薪范畴，不出勤不能扣工资，法定节假日纳入计薪范畴，不出勤也要发工资。（2）月薪制按照出勤天数计算工资时，周末不出勤也不计算工资，法定节假日不出勤，但要计算工资。咨询记录 · 回答于2021-10-12月工作天数有几种计算情况,各种情况在计算计时工资时有何不同您好，很高兴为您解答上述问题，非常荣幸，我是职场导师于夏夏，请稍等片刻………关于月计薪天数的说法，目前主要是三种：30天、20.83天和21.75天。如何计算这三种情况30天的计算定义:（1）月薪制按月标准工资扣除缺勤工资计算时，周末和法定节假日不出勤，但是不扣工资。（2）月薪制按照出勤天数计算工资时，周末和法定节假日不出勤，但要计算工资。像这种情况，工作到24天辞职时，不到30天，公司也按30天计算，工资会变少。好的，谢谢30天的计算方法是每天都工资都计算进去20.83计算方法:20.83天是按照国家法定工作时间计算出来的，一年按365天计算，一共有365÷7≈52个星期，故月计薪天数= （365-52×2-11）÷12=20.83天，那这种情况下的20.83天计算法定义:（1）月薪制按月标准工资扣除缺勤工资计算时，周末和法定节假日不出勤，但是不扣工资，因为本就没计算这些日子的工资。（2）月薪制按照出勤天数计算工资时，周末和法定节假日不出勤，也不计算工资。21.75天计算方法:21.75天是按照劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是11天的法定节假日也要纳入计薪范畴，故月计薪天数=（365-52×2）÷12=21.75天21.75天定义:（1）月薪制按月标准工资扣除缺勤工资计算时，周末和法定节假日不出勤，但是不扣工资，因为周末未纳入计薪范畴，不出勤不能扣工资，法定节假日纳入计薪范畴，不出勤也要发工资。（2）月薪制按照出勤天数计算工资时，周末不出勤也不计算工资，法定节假日不出勤，但要计算工资。不同天数有不同计算方法，很多大型公司采用21.75计算，小公司基本采用30天计算。说的这些，应该可以理解吧，不明白的，您再问。可以理解，谢谢您