一个公司冒用另一单位的名称和员工签的合同是否合法有效
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发布时间：2022-04-27 12:15
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懂视网
时间：2022-06-21 17:04
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。现在会出现一些劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳务合同，那么这样的劳务合同的效力如何?
冒名顶替签订劳动合同的效力如何
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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时间：2022-06-21 14:12
法律分析
根据相关法律条例规定，可以由劳动争议仲裁机构或者人民*认定为无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同法中劳动合同无效或者部分无效有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。冒名签订合同是无效合同，冒名顶替行为是一种欺诈行为。一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；合法形式掩盖非法目的的合同；损害社会公共利益的合同；违反法律和行*规的强制性规定的合同；对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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时间：2022-06-21 15:30
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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时间：2022-06-21 17:04
