公司里总是会有人跟领导吵架,这种人为什么这么有底气?底气来自哪儿呢...

一、职工自身实力。假如职工自身实力特别强，特别是在是本人的专业能力特别厉害得话，那样即便是面对自己的直属领导，职工也可能会立即和对方发生争执。这时职工为什么会跟领导发生争执，应该是来源于她们工作思路的差异，或者领导在行业领域出现误差，职工期待在对方管理决策上可以倾听一下自己的观点，因此才会...

2.为公司利益服务的员工。有些员工为了公司的利益和领导吵架。员工和领导的这种吵架，不是感情用事，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司必须的，领导也需要这样的员工。虽然领导不高兴，但领导还是要用，提拔这样的人。如果你不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁的人，不努力工作，那...

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。二，是具有较高技术能力的...

这种为公司的大局着想，敢于挑战权威，打破常规地做法是值得鼓励的，最后也实施了这个策略。2、领导长期的压迫，员工积累的怨气一触即发。我在前公司做行政主管的时候，领导为了能“严格”要求员工，让我想办法找员工的不足，去扣工资，找不到扣工资的理由，就扣我的工资。这是什么规定，想方设法地去...

2，自己与老板有密切的关系。某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系，或者是朋友关系。……因为这层关系，这类员工就会自觉得可以跟老板平起平坐，当对于老板的话不满意的时候，就可能顶撞老板。3，自己资历深厚。这类员工资历深厚，甚至可能是老板创业之初的老员工。因为资历深厚，于是这类...

有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会...

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他...

有时候底气就是触碰到底线。在单位敢跟领导吵架的员工，主要有几种：第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。第二种是...

如果领导做了一些不好的事情，这些年轻人直接会和领导吵起来，甚至直接甩下工作牌离开公司。年轻人敢顶撞领导，其实也是因为他们比较年轻气盛，毕竟初生牛犊不怕虎。尤其是那些刚走进社会的毕业生，他们之前也没有经历过社会的残酷，在学校里娇生惯养的时间比较久，所以就不会任由自己受委屈，即使是老板...

反倒有了更多的机会和选择空间。时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。当然，90后现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。所以，如果老板有错在先，为什么不直接怼回去呢？祝你工作顺利。