在职场上可以交心吗？

发布网友发布时间：2023-10-08 13:59

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热心网友时间：2023-11-04 10:43

在职场上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。职场的同事没必要交心。

平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。职场中同事仅仅是工作竞争关系。是不必要交心的。
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
另外同事是临时关系和而不同

平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。

热心网友时间：2023-11-04 10:43

在我看来，这并不是一种健康的关系。因为你对自己的付出有期待，而对于这种期待没有明确地表达不知道，一件小事就会在内心上演一出戏，觉得别人对不起自己，破坏彼此之间的关系。
所以，同事之间要不要交心？我觉得如果遇到志同道合的同事当然可以彼此深度接触，成为朋友。
但是，我们在相处中需要把握相处的分寸，不要有过高的期待。

其实在所有的关系中，这种付出后导致的“内心的失衡”很常见。
比如在亲密关系中，有的人和伴侣分手、离婚，而感情发展到破裂的原因，就是因为觉得自己付出了很多，心里不平衡。
很多人在感情里会投入很多，比如会投入很多财产，比如会包揽家务，比如从很远的城市到伴侣的城市去，这些都是付出。
但有的人会被自己的付出自我感动，觉得：“我付出了那么多，你就应该对我好”，用情感上的付出去道德绑架对方。
的确，从情理上对方应该珍惜并重视你的付出，但当你总强调这份付出时，你们的感情就变了味。

——伴侣会觉得你在时刻给他施压，在强调自己的付出来强化他内心的愧疚感，每次出现矛盾后你都会强调自己付出了多少，以此*他妥协，伴侣会觉得这份感情很沉重，他永远低你一头，无法和你平等相处，这种压抑的情绪会摧毁感情，让彼此离婚。
“委屈感”很容易破坏婚姻，你的委屈会使劲证明对方亏欠你，这份感情会变得无比沉重，压得对方喘不过气来，而你内心的委屈也是一种负面体验，会让你情绪压抑，彼此就会经常争吵，感情也就慢慢淡了。
所以，想要幸福，需要避免内心的委屈感，调整你们的相处模式，让彼此都轻松一些。