劳动合同补充协议关于能否辞职的问题

发布网友发布时间：2022-04-28 11:27

共3个回答

热心网友时间：2023-10-27 11:47

首先，公司没有组织专项培训，就约定违约金的，是违反劳动合同法的，因此，协议部分无效。
其次，公司拖欠工资的情况下，劳动者应该反映到劳动局解决。

热心网友时间：2023-10-27 11:48

劳动法和劳动合同法中明确规定，公司拖欠工资，劳动者可以不遵守“劳动者需提前30日告知用人单位解除劳动合同”，劳动者可以随时解除劳动合同。并且可以申请劳动仲裁，以用人单位拖欠工资为由提请劳动仲裁。追问可是现在问题就是我跟他签过劳动合同补充协议，协议上面写着我未满时间不能辞职。

追答1、劳动合同中部分条款无效，但其他条款有效，不影响有效条款的履行；
2、劳动合同中约定的违约金是否有效，需要劳动仲裁庭或*认定；
3、如果劳动合同中约定的违约金有效，那你需要遵守，但单位也需要遵守，可以要求公司赔偿；
4、单位违反了劳动法及劳动合同法规定，拖欠工资等行为，也需要进行补偿。
依据补充协议，单位要赔你5万违约金，拿着呗。单位未必愿意给呢。不给的话，那就双方协商一致解除劳动合同补充协议。

热心网友时间：2023-10-27 11:48

　　劳动者辞职是劳动者的法定权利，不管在劳动合同或补充协议中是否约定，劳动者都可以提前三十日以书面形式通知用人单位的方式来解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。
　　但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，y双方在劳动合同中约定了服务期和违约金的，则如果劳动者提前解除合同的，构成违约，应该向用人单位支付违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

热心网友时间：2023-10-05 10:50

热心网友时间：2023-10-05 10:51