离职公司多交了一个月的社保，然后让我全额补交，我应该全额补吗？

发布网友发布时间：2022-04-28 11:48

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 16:29

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。

这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题的解决办法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，毕竟社保最终也是落到员工头上，自己出自己的那份也是合理的解决之道，当然也有一些公司主动担责，全部由公司承担，但这种公司就是可遇而不可求了。

其次，一般离职都已经结算完工资，谁难道还倒找钱回去？

从公司离职，离职工资都是提前结算好了，不存在重新再核算的情况，老板电话你要重新核算补交社保的钱，完全可以拒绝这一要求，到手的鸭子飞走了，这种事为什么要做？

最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。

即便是离职，公司也无权随意扣罚工资，只有经过双方书面签字同意的情况下，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超过20%，如果公司没有经过你的同意就扣了社保工资，那你有理由以此投诉公司，要求公司退还这部分金额。至于让你补交，钱在自己口袋里，谁也别想拿走。

所以，果断拒绝公司的要求，这是你的权利。你既已离职，劳务合同就无效了，公司没有任何义务帮你缴纳社保金，帮你多缴纳的社保金，你应该无条件返还公司，企业给员工续交社保，是每月在企业名下的银行卡里自动扣除的，你离职后，人事部门需要去人力资源社会保障局申报，都是有*的，企业在遵守劳动法的同时，你作为乙方也要遵约守法，法人的钱也是搭上身家性命换来的，你凭什么白用

热心网友时间：2023-10-08 16:29

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。

其次，一般离职都已经结算完工资，谁难道还倒找钱回去？

最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。

热心网友时间：2023-10-08 16:30

我觉得不应该全额补，因为这是离职公司的责任，至于你想不想交社保，是你本人意愿，公司没有权利干涉，也没必要全额交。

热心网友时间：2023-10-08 16:30

我觉得不应该全额补，因为这是离职公司的责任，至于你想不想交社保，是你本人意愿，公司没有权利干涉，也没必要全额交。

热心网友时间：2023-10-08 16:30

为什么要补交，即便你是在公司，社保有一部分是从你工资中扣除的，公司承担部分，二，你已从公司离职，是人事那边的疏漏

热心网友时间：2023-10-08 16:30

为什么要补交，即便你是在公司，社保有一部分是从你工资中扣除的，公司承担部分，二，你已从公司离职，是人事那边的疏漏

热心网友时间：2023-10-08 16:31

应该。因为这样的话就能够让之前的一些社保全部补齐，在退休之后也能够享受到国家的补贴和福利。

热心网友时间：2023-10-08 16:31

应该。因为这样的话就能够让之前的一些社保全部补齐，在退休之后也能够享受到国家的补贴和福利。

热心网友时间：2023-10-08 16:31

这个时候你是应该全额补交的，毕竟你离职了之后，公司替你多交了一个月的社保，这一个月的钱公司不应该去替你支出。

热心网友时间：2023-10-08 16:31

这个时候你是应该全额补交的，毕竟你离职了之后，公司替你多交了一个月的社保，这一个月的钱公司不应该去替你支出。