人力资源去报双联户时需要拿户口本吗?
发布网友
发布时间：2022-04-20 03:10
共3个回答
热心网友
时间：2023-07-10 03:58
人力资源去报双联户时需要拿户口本。
自治区**委副秘书长、综治办副主任王建雷向《法制日报》介绍，以5户或10户划分一个联户单位的“双联户”，实现了社会管理重心的进一步下移，织密了城乡维稳防控网络，形成了社会和谐人人参与、和谐社会人人共享的生动局面。
“双联户”考核制度
以阿坝林卡社区“双联户”考核制度为例。为扎实推动“为民富民”行动深入开展；一、考核对象；辖区所有参与“为民富民”行动实行；三、考核方法和程序；考核主要采取日常督查、随机抽查、季度检查、半年通；
干部自查；
联系户评价；
社区党组织评价；
考核办法
为扎实推动“为民富民”行动深入开展，确保活动取得实效，根据社区《关于开展“为民富民”行动的实施意见》，结合社区实际，制定考核办法。
一、考核对象
社区所有参与“为民富民”行动的机关事业单位的领导干部和工作人员。
二、考核内容和标准
紧紧围绕“联户帮增收致富”，实行百分制量化计分，考核内容主要包括工作纪律、行动内容、工作实效等方面，重点考核落实帮助联系户谋划一条致富路、学习一项新技术、解决一件难心事等情况。干部年入户不少于7次，干部开展帮扶活动按抽查到户情况和民情日记记录情况统计。
三、考核方法和程序
考核主要采取随机抽查、季度检查、半年通报、年终考核的办法进行。由社区开展“双联”行动协调推进领导小组办公室负责实施，结果作为年终考核的重要依据。 具体程序为：
1.干部自查。各干部按照考核办法的规定要求自查，形成工作总结。
2.联系户评价。每年11月底前，由联系户对帮扶干部的帮扶工作作出评价，提出评价意见。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。评价结果报社区党支部。
3.社区党组织评价。每年11月底前，由干部联系帮扶户所在社区党组织对联系干部落实“双联”行动任务的情况进行评价，提出评价意见，报乡*审核汇总，作为年终考核的依据。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。
4.考察考核，乡*考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方法，深入了解干部落实“双联”行动工作任务的情况，对照干部联户责任书，逐项进行量化打分。
5.满意度测评。结合年度综合考核星空，在社区干部和联系对象代表中，就开展“双联”行动的满意度进行民族测评，并实行百分之量化计分。满意度测评分为“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四个等次，计分方法为：满意度测评得分=（满意票数+基本满意票数）/（总票数-不了解票数）100%。
6.分析汇总。乡*考核组综合被考核干部的情况，评价鉴定情况和满意度测评情况，进行综合研判，汇总得分，形成考核报告。
四、考核结果的运用
“双联”行动考核情况纳入干部年度综合考核结果，作为干部评优树模的重要依据。
1.“双联”行动考核得分5%的比例折算后，分别计入干部的年度综合考核得分；
2.“双联”行动考核得分低于90分的，干部年度考核均不得评定为“优秀”等次。
3.建立“双联”行动考核一票否决制度，对出席一下情况之一的，对联系相关干部进行一票否决。被否决的干部年度考核不得评定为“称职”以上等次。
（1）社区党组织考核评价意见为“不满意”的；
（2）乡*行动考核办考核评价意见为“不满意”的；
（3）“双联”行动年度考核得分低于60分的；
（4）在考核过程中反映联系干部有形式主义、弄虚作假、增加群众负担等行为，经考核组调查了解属实的。
阿坝林卡社区居委会
备注：有关双联户的其他信息请参考*日报
琼结县建立双联户长考评体系
http://epaper.chinatibetnews.com/xzrb/html/2015-11/04/content_655297.htm
热心网友
时间：2023-07-10 03:58
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
热心网友
时间：2023-07-10 03:59
