什么是在岗率,在岗率怎么计算。
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发布时间：2022-04-29 17:07
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时间：2023-10-21 22:24
拓展资料：
1、在岗人员：就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
在职人员：包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在册人员：原来的习惯用语，是指针对原有国企，分为在册人员和临时工，与现在的在编人员有点相似。
从业人员：这个劳动局有定义的，就是包括你的在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有从业的人员。
2、所谓的在编的“编”，指的是“编制”。通常*机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。
在册是指企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。
3、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
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时间：2023-10-21 22:25
什么是在岗：
在岗指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
涵盖人员不同：
1.与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。
2.在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。
3.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。
人员缺编率：
1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。
人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。
我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，还有员工培养等，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。
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时间：2023-10-21 22:24
拓展资料：
1、在岗人员：就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
在职人员：包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在册人员：原来的习惯用语，是指针对原有国企，分为在册人员和临时工，与现在的在编人员有点相似。
从业人员：这个劳动局有定义的，就是包括你的在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有从业的人员。
2、所谓的在编的“编”，指的是“编制”。通常*机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。
在册是指企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。
3、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
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时间：2023-10-21 22:25
什么是在岗：
在岗指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
涵盖人员不同：
1.与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。
2.在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。
3.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。
人员缺编率：
1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。
人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。
我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，还有员工培养等，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。
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时间：2023-10-21 22:26
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时间：2023-10-21 22:27
在岗率=在岗人数/在册人数×100％.
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时间：2023-10-21 22:24
拓展资料：
1、在岗人员：就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
在职人员：包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在册人员：原来的习惯用语，是指针对原有国企，分为在册人员和临时工，与现在的在编人员有点相似。
从业人员：这个劳动局有定义的，就是包括你的在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有从业的人员。
2、所谓的在编的“编”，指的是“编制”。通常*机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。
在册是指企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。
3、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
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时间：2023-10-21 22:26
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时间：2023-10-21 22:25
什么是在岗：
在岗指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
涵盖人员不同：
1.与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。
2.在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。
3.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。
人员缺编率：
1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。
人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。
我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，还有员工培养等，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。
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时间：2023-10-21 22:26
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时间：2023-10-21 22:27
在岗率=在岗人数/在册人数×100％.
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时间：2023-10-21 22:27
在岗率=在岗人数/在册人数×100％.
