辞职之后领导问新去向,是否应该如实相告呢?

发布网友发布时间：2022-04-29 15:35

共10个回答

热心网友时间：2023-02-07 16:22

当你已经决定辞职，找领导去谈的时候，领导问你找的是什么样的工作，这其实是领导的一种策略，这时候往往领导意识到，从其他层面将很难说服你留下来继续为你工作，从而旁敲侧击采取情感共鸣的方式，来挽留你，这时候很多人往往被“真实的情感，和领导对你的关怀”等举动所打动，感动，从而产生愧疚感，一度对自己做的决定产生质疑，从而产生犹豫不决等内心焦虑，领导看到往往会步步紧*，最后的结果就是往往你自己会被说服，考虑继续留下来。

但是我想告诉你的是，职场上的情况，很多事情不能完全以感情衡量，所以当你想好做出觉得的时候就不要犹豫不决，对自己和塔尔纳都唔好处。而且做作为员工的你一旦做出决定，基本就证明你想离开的想法不止一天两天了，肯定是一个长期的决定，如果你的领导是一个重感情的人，也不至于令你做出这种决定，你已经做出决定，基本上说明了在这之前的这段时间，你几乎已经被放逐，你自己内心已经失去了希望，如果现在因为犹豫而留下，之后的日子可想而知，有两种危害会影响你很长一段时间，而且你也大概率之下不会再被委以重任，①你内心还是彷徨的，所以不可能对接下来的工作全力以赴，②你的领导与你这次，虽然表面无事，实际上已经产生了情感裂痕，之后不可能完全对你推心置腹任用。

所以这种时候你犹豫该不该说，怎么说，其实你没有弄清楚工作与生活的关系，我为什么这样说呢？【01】因为情感而挽留下来的员工，最终不会干很久时间，也不会被委以重任，统计数据表明，很多提出离职以后，被劝说留下来的员工，因为种种原因，并不会被委以重任，加上先前的离开已经是对公司失去希望了，所以绝大多数人，都会最终离开，并且往往时间到集中在几个月到一年周期内，因此当决定离开时候，切忌犹豫不决。

【02】职场中，你与公司为契约关系，利益为首，感情为后，很多人，尤其是极其老的员工或者新的员工，往往会因为公司气氛好，或者公司里的同事相处融洽就，铭记于心，这是大错特错的想法，公司招聘员工基本都以公司的利益为先，工作当中也是，感情是放在最后的，员工自己也应该清楚地认识到这一点，因为你自己做出错误的决定，耽误的是你的未来，浪费的是你的青春，公司和企业随时都可以找到和你一样或者比你更好的更优秀的替代者，所以切忌与公司处理职场问题以感情为首位的想法。

所以，综合以上，如果你提出离职申请，领导跟你玩感情牌，那么你可以选择避开，无视他，或者态度坚决一点，切不可犹犹豫豫，职场利益为首，感情为后这是真理。

热心网友时间：2023-02-07 17:40

应该的。已经辞职了，说明两个人已经没有任何的关系了，你还是可以和他去做一些东西的。

热心网友时间：2023-02-07 19:15

应该如实相告，毕竟已经要离开这个单位了，最后也不要给对方留下不好的印象，有什么话直接说就行了。

热心网友时间：2023-02-07 21:06

可以如实相告，毕竟已经要离职了，和这家公司已经没有任何的关系，实话实说也不会有影响。

热心网友时间：2023-02-07 23:14

应该去如实相告，辞职了之后领导再问学校的话可以去告诉领导的，毕竟现在你已经辞职了，跟这个公司也没有关系了。

热心网友时间：2023-02-08 01:39

当然应该的，毕竟现在已经辞职了，也不会有任何的顾虑，所以可以跟对方说实话。

热心网友时间：2023-02-08 04:20

我觉得还是不要如实相告了吧，毕竟人心难测，可以随便打个马虎眼就说还没想好就行了。

热心网友时间：2023-02-08 07:18

应该，因为这件事情不值得隐瞒，这也不是见不得人的事，告诉别人也无妨，又不会影响到自己。

热心网友时间：2023-02-08 10:33

没有必要告知，他已经不是你的领导了，你去什么地方工作他也管不到你，没有必要告诉他，你们两个人已经没有任何关系了。

热心网友时间：2023-02-08 14:04

我觉得可以如实的告知自己的领导，因为领导也是在关心你的生活和工作，而且你已经辞职了，不需要再惧怕自己的领导。