如果员工不愿意签订合同怎么办？可以签订自愿放弃劳动合同协议书吗？这个具有法律效力吗？

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:29

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热心网友 时间：2023-10-19 18:56

　　如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　

热心网友 时间：2023-10-19 18:56

孟宪江法律热线回答你的问题：
用人单位与劳动者签订劳动合同，是我国现行劳动合同法的强制性规定。若员工自己不愿意签订合同，那么你单位最好不要聘用，否则一旦发生问题，责任将由你单位自行承担，员工自己不愿签订的理由并不会免除你单位的责任。
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热心网友 时间：2023-10-19 18:56

如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将员工辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，用人单位不可以和员工签订自愿放弃劳动合同协议书，这个协议是不具有法律效力的。相关法律规定建立劳动关系应该签订劳动合同，用人单位与员工不能不签订劳动合同。
法律分析
员工拒绝和公司签订劳动合同公司可以先和劳动者协商签订劳动合同，若在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因为相关法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其余手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间*可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友 时间：2023-10-19 18:57

无效，劳动合同是必备要件，只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同。前提是劳动关系不是劳务关系。不管合同多少，至少也得有一字说明吧。

热心网友 时间：2023-10-19 18:58

如果员工不愿意签订劳动合同的，可以不聘请该员工或者和该员工签订劳务合同或其他性质的合同，以免以后引起纠纷。追问什么其他性质的合同？？

追答可以签订劳务合同、雇佣合同或者销售合同、临时用工合同等合同。

热心网友 时间：2023-10-19 18:56

　　如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　

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用人单位与劳动者签订劳动合同，是我国现行劳动合同法的强制性规定。若员工自己不愿意签订合同，那么你单位最好不要聘用，否则一旦发生问题，责任将由你单位自行承担，员工自己不愿签订的理由并不会免除你单位的责任。
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如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将员工辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，用人单位不可以和员工签订自愿放弃劳动合同协议书，这个协议是不具有法律效力的。相关法律规定建立劳动关系应该签订劳动合同，用人单位与员工不能不签订劳动合同。
法律分析
员工拒绝和公司签订劳动合同公司可以先和劳动者协商签订劳动合同，若在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因为相关法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其余手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间*可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友 时间：2023-10-19 18:57

无效，劳动合同是必备要件，只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同。前提是劳动关系不是劳务关系。不管合同多少，至少也得有一字说明吧。

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　　如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　

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用人单位与劳动者签订劳动合同，是我国现行劳动合同法的强制性规定。若员工自己不愿意签订合同，那么你单位最好不要聘用，否则一旦发生问题，责任将由你单位自行承担，员工自己不愿签订的理由并不会免除你单位的责任。
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如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将员工辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，用人单位不可以和员工签订自愿放弃劳动合同协议书，这个协议是不具有法律效力的。相关法律规定建立劳动关系应该签订劳动合同，用人单位与员工不能不签订劳动合同。
法律分析
员工拒绝和公司签订劳动合同公司可以先和劳动者协商签订劳动合同，若在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因为相关法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其余手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间*可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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无效，劳动合同是必备要件，只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同。前提是劳动关系不是劳务关系。不管合同多少，至少也得有一字说明吧。

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如果员工不愿意签订劳动合同的，可以不聘请该员工或者和该员工签订劳务合同或其他性质的合同，以免以后引起纠纷。追问什么其他性质的合同？？

追答可以签订劳务合同、雇佣合同或者销售合同、临时用工合同等合同。

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　　如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
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如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将员工辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，用人单位不可以和员工签订自愿放弃劳动合同协议书，这个协议是不具有法律效力的。相关法律规定建立劳动关系应该签订劳动合同，用人单位与员工不能不签订劳动合同。
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员工拒绝和公司签订劳动合同公司可以先和劳动者协商签订劳动合同，若在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因为相关法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其余手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间*可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
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第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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无效，劳动合同是必备要件，只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同。前提是劳动关系不是劳务关系。不管合同多少，至少也得有一字说明吧。

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如果员工不愿意签订劳动合同的，可以不聘请该员工或者和该员工签订劳务合同或其他性质的合同，以免以后引起纠纷。追问什么其他性质的合同？？

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