发布网友 发布时间:2022-05-15 06:40
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-12 03:01
可以的,因门卫的工作时间较长,但工作量相对较小,可以经双方协商一致后签订劳务合同;但如果该劳动者要求签订劳动合同的,而且你们对其工资与管理也是与单位其他人员统一进行的,那么建立签订劳动合同会更大程度的免除未来可能存在劳动者维权的风险。热心网友 时间:2023-10-12 03:01
你都说了是事实劳动关系,事实劳动关系也是受法律保护的劳动关系。劳务协议与劳动合同有很大区别,企业是在偷换概念,是欺负人。把劳动关系说成是劳务关系,以此拿走你的福利和保险。热心网友 时间:2023-10-12 03:02
可以的,看你的单位属于什么样的性质