成都劳动仲裁电话
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发布时间：2022-04-21 20:22
共4个回答
热心网友
时间：2023-04-27 07:04
1、你不同意的话，有经济补偿金，计算方式是：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
相当于你的年限按5.5年算，工资就是你离职前12个月的平均工资。
2、如果公司不同意，可以申请劳动仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能辞退的，如果要辞退，是违法的：
违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
你现在产后未满1年，还在哺乳期，如果公司辞退你的话，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金
热心网友
时间：2023-04-27 07:04
你好，有的。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
提问那针对于项目解散，我被裁员呢，试用期被裁员会有补偿吗
回答亲亲，有的哦。在试用期内如果证明不符合录用条件而被裁员的，不能主张经济赔偿。否则劳动者可以主张经济补偿。
提问一般是多少呢 这个可以和没有签合同一起告公司吗
回答可以的，一般是一个月工资哦
提问好的 谢谢
好的 谢谢
回答不客气，祝你生活愉快！方便的话给个赞哟
热心网友
时间：2023-04-27 07:05
提问辞职未满30天，离职，单位不放人，如何处理
回答你好，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提问我提前15天可以吗
回答你好，不可以。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
提问扣完工资吗
回答不一定，看公司怎么处理甚至向你索赔都有可能
你是正式工还是试用期呢，试用期提前3天就可以了。
提问正式，但是我没给单位造成经济损失，就一个普通的员工
回答在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。
你这种情况只能和公司协商看他们能给你发多少工资
热心网友
时间：2023-04-27 07:06
