在合同期内一个月上满多少工时单位必须交保险?

你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、劳动合同的工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方...

第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...

根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司未为员工缴纳失业保险（其它四险有缴），员工可以要去赔偿吗？ 看你是什么户口了，如果是农户的话失业险没必要交，而且失业险也交不了多少钱 什么样的公司必须要给员工缴纳公积金 ...

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期...

根据国家有关规定，用人单位必须在与员工签订劳动合同后为员工缴纳社会保险，即使双方协商，同意并签订了不缴纳社会保险的劳动合同，在大多数情况下法院是不认可该合同的有效性的，如果双方因特殊原因签订不交保险劳动合同，应当在合同中明确注明不交保险的原因和依据。 劳动合同(不交保险)甲方：乙方：根据...

试用期提前三日提出离职申请到时间即可走人 劳动合同，企业在聘员工时就应当与员工签订劳动合同，最迟一个月内必须签订合同，如未签订你可以申请双倍工资，以及社会保险等；这些你可以打电话至劳动局，或者12333咨询，具体办法就是到企业注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费。单位不给押金或者不给你...

按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，...

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定...