停薪留职期间是否计算工龄?

发布网友发布时间：2022-05-13 03:54

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热心网友时间：2023-11-16 21:59

停薪留职指的是劳动者暂时不再向用人单位提供劳动，但劳动者与用人单位之间的劳动关系予以保留，只是薪资待遇暂停发放的一种劳动合同履行状态。其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及年休假的确定等均具有密切关系。那么劳动者的停薪留职期间，是否应当计算工龄？关于这个问题需要分两种情况，情况不同，是否计算工龄也不同：

一、用人单位原因导致的停薪留职

正常情况下，劳动者只要其劳动关系处于合法存续状态，那么用人单位均应当将该期间计入劳动者工作年限，即，应当将经过的劳动合同履行期间计入劳动者的工龄。基于该原因，如果非劳动者原因导致的劳动者暂时不能向用人单位提供劳动。此时用人单位仍然应对劳动者发放基本生活费，且劳动者的停薪留职期间仍然应当计算工龄。换句话说，用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。

实务中发生这种情况一般由于用人单位发生了停产歇业或者因资金紧张对部分人员暂时不能支付工资，也不需要其提供劳动。在用人单位与劳动者发生解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金至情况时，劳动者的上述停薪留职期应当计入劳动者的工作年限。

二、劳动者原因或与用人单位协商确定的停薪留职

该情况属于劳动者主动实施某个行为导致的停薪留职情况产生，与上一情况截然相反。即，如果因劳动者原因导致其不能向用人单位提供劳动，或者劳动者与劳动者协商确定对劳动者实施停薪留职，则此种停薪留职除非当地有特别规定，否则不将停薪留职期间计入劳动者的工龄。值得注意的是，有的地方法规会直接将此种情况明确规定为不计算工龄，而非计算工龄。

例如，《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款就规定，发生劳动者因涉嫌违法犯罪被*人身自由的、劳动者与用人单位协商一致等情形的，劳动者与用人单位之间的劳动合同中止。劳动合同中止期间用人单位不计算劳动者的工作年限。这里的劳动合同中止期间实际指的是就是劳动者的停薪留职期间。

这里需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可能拿到用人单位同意停薪留职的相关凭证，防止落入部分无良用人单位假借所谓的停薪留职实施裁员。

热心网友时间：2023-11-16 22:00

不是的，一般都是以基本工资为主，这样的时间不能超过三天，这样的人员属于原来工作单位的编制，但是不会增编。

热心网友时间：2023-11-16 22:00

是，因为停薪留职期间也是应该要照常发工资的，而且在留职期间就应该算是上班，应该算在工龄里面。

热心网友时间：2023-11-16 22:01

是需要计算在工龄之内的，应该按照公司的制度进行办理，也是符合劳动法的。