演讲题目 不要应付了事
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发布时间：2022-05-15 17:52
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时间：2024-02-26 00:11
所谓责任，就是一个人分内的事情。 责任的一个重要特点就是客观存在，不能依照个人的意愿而进行更改。责任是一种生存的法则，生存即意味着责任，无论对于人类还是对于动物，这都是一条不变的法则。每一个人都有自己的责任和使命，责任是一个人的立身之本。我们在生活和工作中常常发现，只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
责任感是指对自己责任的知觉，以及自觉担负责任的一种态度。责任感体现在三个阶段：
培养职业责任感的三个阶段
第一阶段：做事之前 要想到后果
第二阶段：做事过程中 尽量让事情向好的方向发展
第三阶段：事情做完之后 出了问题敢于承担责任
每个人都应该对所担负的任务充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩。有责任感的人才会努力、认真地工作，对每份工作都会坚持到底，而不会中途放弃，会本着对工作、对客户负责的态度，*完成自己的任务。这样的员工才是有礼有节的好员工。
一、员工应该充满责任感。
1．责任是员工应尽的义务。
不管你是在做一线员工的工作，还是身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一：要有责任心，凡事尽力而为。工作过程中还会碰到一些职责交叉或模糊的情况。面对这些工作，要用积极的心态去应对，勇挑重担，不要计较小事情，更不要推诿塞责。否则，一方面损害了自己的形象，一方面会影响以后的合作。
2. 工作就意味着责任。
每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任。每一位员工要尽职尽责，忠于职守，本着干一行爱一行的态度，对自己的工作负起责任。一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，只要你在工作中担起了你的责任，你就是老板最需要的员工。因为只有那些敢于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，在职场上，使命就代表着发展的机会，代表着更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本的认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。想成为一名优秀的员工，要像老板那样承担责任。
具备将承担责任作为一种职业习惯的员工都有以下特征
★为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力；★自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作；
★助人与合作；★赞同、支持和维护组织的目标。
二、员工如何培养自己责任感
1．明确自己的目标
培养工作责任感，就要明确自己的目标。
★目标之一：对自己负责。对自己负责不仅要对自己的行为负责，还要对自己的选择负责。
★目标之二：对他人负责。对他人负责就不能以任何名义伤害他人，要尊重要接纳他人，富有爱心。
★目标之三：对集体负责。主动关心爱护集体，珍视集体的荣誉，解决参加集体事务和各项活动履行应尽的义务，学会共享，主动为集体发展尽职。
2．每天多做一点点
尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多做一点点”，你就可以成为一名有礼有节的员工。
比如：
·打印的文章少一个错别字
·绘制的报表更准确一点
·设计的图案更精致一点
同时时刻提醒自己，是不是尽心尽力了，或许还可以多做一点点。
3．从小事做起，别让细节毁了你。
一个成功的员工往往把自己的优秀体现在一个个细节中，他们对细节的关注给顾客带来的是一种体贴入微的舒心感。而他的成功，也往往是从重视这一个个细节中获得的。微小的细节往往能成就大事业。在今天这个社会，几乎所有的年轻人都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴开始的，甚至是细小至微的地方。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，把每一件小事做好，才能体现出你的责任感。工作无小事，认真对待每一件事都算是大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。每一件事的每一个过程都成就了另一个过程，而只有把小事做好的人，才能铸造完美的细节，成就我们人生的大事。
4. 历练心境，培养责任感。
员工在工作中，凡事勿急功近利；先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起。养成良好的责任感，为一生的发展打下基础。当责任感成为员工的一种习惯，成为一种生活态度时，就会自然而然的担负起责任。
5．通过提高自我控制能力管理自己的时间、目标以及情绪。
对工作负责，首先要对自己负责，让上司放心，首先自己要放心，这就要求自己要学会自我管理。
★ 管理自己的时间
规划好自己的时间，一天当中，多长时间用在工作上，多长时间用在休息上，多长时间用在娱乐上，把自己的时间用到实处，因为时间不等人。要经常问自己：“我今天充分利用时间了吗？”
★ 管理自己的目标
一旦为自己制定了目标，就要坚定不移地去实现它。不要因为外界的影响而轻易放弃自己的目标。
★ 管理自己的承诺
承担责任不仅要对自己负责，更要对所做的承诺负责，在与他人交往中，负责任的最基本标志就是信守诺言。一但许诺，就不要为任何事情找借口。
小测试：你的责任心如何？
星期一早上，领导布置给你一项任务，要求你下班之前完成，完成任务需要收集大量信息，还要做分析，写长篇报告，时间非常紧迫。可是下午两点，领导又布置给你一项任务，制作几十页的演示文件，也是要求下班之前完成，对于你来说，同时完成两项任务是不可能的，你会怎么做？
A.明知完成不了，但是会全接下来。
B.告诉领导你完成不了。
C.告诉领导在5点之前你一个人肯定完成不了，与领导讨论哪项工作最重要，需要先完成，或者推荐一位合适人选和你一起完成。
答案：
选A：既不诚信也不负责任。
选B：诚实，但害怕困难。
选C：很诚实，也很负责，能够提出解决问题的方案。
改掉不负责任的职场习惯
责任感对一个人很重要，对公司对单位同样很重要。一个缺乏责任心的人是不可能获得上司欣赏和重用的。一般来说，培养责任心要先克服掉七种不良的职场习惯：
（ 一）办事拖拉——总完不成任务。
拖拉在职场上是一种很不好的习惯，他们经常会把昨天该完成的事情拖延到今天，遇到事情不会马上动手，而是喜欢为自己找借口，拖到下次再做，拖拉的习惯既影响了工作效率，又会造成个人精神上的重大负担。
1．办事拖拉一般出于四种心态
首先，拖拉的人往往对自己的工作过于自信。
他们总会说：“着什么急，这个工作很简单，一下就可以完成了。”至于这期间会不会发生变故，他们统统不考虑。
其次，完成工作后缺乏愉悦感。
拥有这种心态的员工，一般都厌倦工作、失去了*、任务难度大、人际关系紧张等，他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边，对工作缺乏热情。
再次，对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。
通常情况下，工资都是固定的，也是可以预测的，因此，很多人在适应了日常工作之后，就容易产生“早做晚做，薪水都一样”的想法，也会导致拖拉。
最后，克服走神的能力不同。
那些克服能力差的容易养成拖拉的习惯。
2．如何避免拖拉
★做短期计划是最有效的办法。
办事拖拉的人可以把未来要完成的工作分成几个阶段，然后分摊到每天。一上班就把当天要做的工作全都列出来，这样既能让你心中有数，又能强迫着你在分神时回归工作。
★要加强时间管理的学习。
一般来说心理比较成熟的人会把事情分为三种情况：很紧急，很重要；很紧急，不重要；不紧急，很重要。根据时间和事件的紧急程度和重要程度来安排自己的工作和生活，就会改变做事拖拉的现象。
★把握最佳时间。
对于克服分神能力不强的人，将最难做的放到每天工作的首位，因为下午处理往往更难集中注意力。
（二）投机取巧——总想找捷径。
投机取巧能让人们获得一时的便利，因此，在工作和生活中，很多人都养成了投机取巧的坏习惯。投机取巧只能暂时解决眼前问题，从长远来看，是有百害而无一利的。
很多聪明的人看上去可以成为非凡人物，却始终都没有成功，很重要的原因就是他们养成了投机取巧的习惯，一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格就会大打折扣。做事不能善始善终的人，其心灵亦缺乏相同的特质。他因为不会培养自己的个性，意志无法坚定，因此无法实现自己的任何追求。这种人希望达到辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路，渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。不愿意付出努力就想成功，这种人往往是不能成功的，要想成功，就必须踏踏实实的工作，一步一个脚印的前进。
投机取巧的员工，不仅是工作态度问题，还是个人品质上的缺失，要成为一名有气节操守的员工，得到上司的认可，就必须避免投机取巧的不良心态。
要避免投机取巧的心态，不妨在工作中问自己几个问题。
★我是否正走在一条正确的道路上?
★我是否仔细地研究过了自己工作的每个细节?
★为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我认真阅读过有关的专业书籍吗?
★我所做的每一件事都尽心尽力了吗？
（三）浅尝辄止——以最低标准要求自己。
在现代竞争激烈的社会，没有核心竞争产品的公司很容易倒闭，同样，没有能力的员工也很容易被淘汰。要适应这种社会，就要有自己的专长，要有自己精通的一面。你的工资和你的能力永远是成正比的，如果你对待工作浅尝辄止，以最低的标准来要求自己，那么你的工资也会降低到最低。
案例：
有一位大学毕业生，一直忙于找工作，终于找到了一份编辑工作，可觉得自己的文字功底不够强，于是辞职了，然后他又找了份营销工作，做得还不错的时候，他觉得太累了，也辞职了。没过多久，他又找了份助理工作，觉得太清闲了，学不到东西，也同样选择了辞职。
五六年过后，他还是辗转在找工作的路途中，没有在一家单位里稳住脚跟。他将几年的时间花在了选择工作上，而不是花时间精通某一职业。最后落得没有一技之长，毕业几年后都拿不到高工资。作为职场上的人，无论从事什么职业，都应该精通它，这是成功的秘密武器。现在从事大多数职业，最需要的就是“精通”二字，掌握自己职业领域的所有问题，做到比他人更精通，你就更有优势，更容易成功。
如何改掉浅尝辄止的坏习惯?
★反问法：自己的优势在哪？自己的工作方向在哪？自己的目标是什么？
★自我激励：贵在坚持，永不言弃。
★始终保持对工作的热情，心中怀有信念。
（ 四）工作马虎——不能精益求精。
在工作上惹来的麻烦，往往源于我们对那些不起眼的小事的忽视。通常，轻视了细节，就很容易导致我们的工作漏洞百出，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此不要对工作中的小事敷衍。
很多员工存在这样的现象，对待工作不求精益求精，只求差不多。从表面上看，他们确实很努力、很敬业，但是做出的工作总是不让人满意，给人失望感，因为这些人养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，对待工作漠不关心，不能一丝不苟的把事情做好。他们认为有些事情微不足道，所以采取了轻率、马虎的态度，但是积少成多、积小成大，一些不值一提的小事就会影响他们在别人心目中的形象。
如果你的工作成果总是与目标有一点点差距，而这个差距只要你再付出一点点精力和努力就能达到，而你却没有做到。长此以往，你的上司就会对你失望，对你不信任不放心，甚至怀有戒备之心。一名深受老板喜欢的员工，无论做什么事情，都力求尽善尽美的结果，因为这样不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格。
在工作中如何避免马虎轻率呢？
★摆正心态，为自己而工作
★工作过程中，时刻提醒自己要细心
★完成工作后立即检查
（五）虎头蛇尾——不能坚持到底。
虎头蛇尾的人，做起事来只有一个很好的开始，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只注重开头不管结尾的印象。
在工作中经常会出现这种现象，比如：许多单位年初列出一系列计划目标，并且将之细分到每一个部门，每一个单位甚至每个人，所做的事情都很明确了，但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何？要么统统没有下文了，要么就是半途而废，甚至根本就没有动手做。做工作半途而废，损失的不仅仅是工作没有完成的结果，更重要的是它有可能给你带来心理上的挫折感。
开始做一份工作，需要的是决心与热情；而完成一份工作，需要的则是恒心与毅力。许多人之所以无法取得成功，不是因为他们能力不够、热情不足，而是缺乏一种坚持不懈的精神。
在工作中，每个人只有坚持把事情做到位、做完整、善始善终，才能得到老板的赏识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。如果我们总是一味地抱着“下一份工作会更好”的想法，工作起来虎头蛇尾，那么就会永远处于寻找“下一份工作”的过程中，而无法体验成功的喜悦。
工作中如何避免虎头蛇尾？
★自我分析：找出自己的优势，恢复自信
★自我激励：这是决定我人生的重大任务
★自我暗示：时刻告诫自己决不半途而废
★自我竞赛：相信“今天总比昨天好”
（六）眼高手低——看起来容易做起来难。
不切实际、眼高手低是职场大忌。很多人，特别是职场新人，他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些*冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。年轻人应该拥有远大的理想，只是在工作中要脚踏实地，不断提高自己的实力，不断调整自己的方向，一步步的达到自己的目标。
职场员工应该从最简单的事情做起，多看、多问、多做，把一部分热情变成持久的耐心，把“眼高手低”改造成“眼高手高”！
★培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态。
★进行小事的实操。世界上再难的事情，再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，急于求成永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。
★在完成小事的过程中，不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事做好铺垫。一旦员工养成了把小事做好的习惯，并对它及时地进行总结，那么他们便有了做成大事的基本要素，一旦时机成熟，便可成就大事。
（七）应付了事——差不多就行。
每个企业都可能存在这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。
在很多公司中，令老板最头疼的就是员工对布置的工作，不积极努力地去做，按质按量地去完成，而只做一些表面文章。这些员工不重视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事。应付了事，是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职，不专心工作，对公司、对自己都是一个*。优秀员工在工作中就要避免应付了事的心态
★认清工作对自己的重要性
★多和身边的优秀员工相比，自己的差距在哪？
★自我反省：想想自己的人生价值。
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时间：2024-02-26 00:11
