发offer前提出降薪,这样的公司值得去吗?
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发布时间：2022-05-15 12:57
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时间：2023-05-30 18:24
自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。——华盛顿
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根据《2019年白领秋季跳槽报告》中显示，越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬，95后白领中70.4%的人认为薪酬是导致其跳槽的因素，而在70后该比例为59.6%。所以，薪酬的高低决定职场是否跳槽的关键因素。
说到薪酬，不得不提一位职场的人案例：张明是一家公司的程序员，认为目前这家公司给的薪酬过低，就开始寻找新的机会。张明千辛万苦找到了一个好机会，同样也经过了多轮的面试，最后双方薪酬都谈好了。但企业迟迟没有发offer，张明以为企业反悔了，也就没在意，重新寻找新机会。结果一周后，企业HR给张明电话，“经过再次综合评估，认为你的薪酬太高，建议你降低3000元薪酬。如果同意，我们马上就发offer？”
听完这样的电话，张明一脸懵*，心想：谈好的offer说变就变，友谊的小船说翻就翻，说的就是这个？到底要不要接这个offer，张明一下子找不到答案，就向老王寻找解决方案。
职场上，因offer而闹翻友谊小船的案例还是很多的。老王还接触过这样的案例：A公司总监刘先生拿到了B公司的offer月薪4.5万，就开始办理离职手续，但是B公司的HR突然改口，“因业务调整，暂时取消该职位……”
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类似刘先生这样的案例，老王相信有不少职场人都会碰到。如果碰到类似的案例，已经接到offer且在离职过程中，新雇主取消offer，你就可以争取到企业的赔偿——1个月的月薪。尽量减少个人的损失。
那么之后，具体该怎么做呢？老王认为，有两种选择，一种：接该offer；另一种：放弃该offer，重新寻找新的机会。
读到这里，你可能一脸懵*，认为老王在说废话。别急，继续往下看，老王就要不要接offer展开来说。
第一种情况，继续接offe，有4个前提条件：
1、你的职位在原职位基础上得到了晋升。尤其是32岁，如果你的职位得到晋升，你可以不要太过于考虑薪酬。老王说的不过于考虑薪酬不是要你放弃争取薪酬，而是不要在薪酬上太过于纠结，重点要考虑职位的晋升。因为职位得到晋升，你的能力才能得到较大的发挥，才会有更棒的未来发展。如果你超过35岁，职位还没有晋升，你的职业发展也基本上就结束了（这一点不是绝对的概念，而是大部分数据）。
2、虽然企业在发offer之前要求你降薪，但你的薪酬还是比原来薪酬涨幅超过30%。如果offer上的薪酬比你目前薪酬增加很多，你也可以考虑跳槽，毕竟薪酬也是刺激你跳槽的一个关键因素。如果你的薪酬没有增加，请放弃该offer。现在很多企业在发offer之前，都会要求你提供银行流水证明，如果你的原薪酬就很低，那么你未来薪酬增加的幅度也不会大。你可能说，如果入职后和企业谈，也可以增加薪酬。别忘记了，入职后谈薪你非常的被动，谈妥了你好我好大家都好；谈不妥，气氛尴尬面子过不去你是干是不干？
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3、这家公司比你原来公司大且有知名度，可以为你下次跳槽做背书，让你更值钱。这一点尤为重要，你未来值不值钱，很大程度上是由你现在的企业决定的。如果你现在的企业知名度很高，你的未来可能就很值钱；如果你现在的企业没有知名度，你未来薪酬谈判可能就没有主动权，只能被动接受别人开的薪酬。老王建议，大多数情况下，还是选择知名企业，因为企业的背书可以填补你很多缺点和不足。
4、你即将加入的事业部或项目组比较牛*，或该项目的影响力足以让你不考虑薪酬而加入。企业背书能起到40%的效果，但企业内部知名项目起到的关键作用更大，可以起到60%的背书效应。老王建议，如果有机会，还是应该加入牛*的项目组或事业部，这样，你才会更值钱。
