首先，组织应建立一个开放的沟通氛围，鼓励员工表达观点和意见。

其次，当口角发生时，及时介入并倾听双方的立场和需求。

重要的是保持冷静和客观，避免情绪化和个人攻击。

随后，可以采取调解的方式，通过中立的第三方帮助双方找到共同的解决方案。

此外，提供培训和工作坊，以提升员工的沟通和冲突解决技巧也是重要的。

最后，建立一个有效的反馈和监督机制，以确保解决方案的执行和长期的团队和谐。