首先是新员工的岗前培训，包括公司文化、价值观、业务模式以及相关政策和流程的介绍。

其次是岗位培训，针对具体岗位的技能和知识进行培训，以提高员工在日常工作中的能力和效率。

此外，还可能有一些专业技能培训，如数据分析、项目管理等，以满足特定岗位的需求。

在培训期间，员工通常会参与实际案例分析、团队合作和角色扮演等互动活动，以加深理解和锻炼能力。