人力资源经理通常负责整个部门的管理和运营，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
招聘专员则主要负责公司招聘工作的实施，如制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
培训师主要负责公司员工的培训工作，制定培训计划、设计培训课程、组织培训讲座等。
薪酬福利专员负责管理公司的薪酬制度和福利政策，如工资计算、社保福利管理等。
绩效评估师则主要负责公司员工绩效的评估工作，如制定绩效评估指标、开展绩效评估等。