上班6天的工资计算方式取决于工作合同中的约定和所在地区的劳动法规。一般情况下，根据《劳动法》规定，员工每周应享有至少1天的休息日，且工作日不得超过8小时，超出部分需按照加班工资计算。

因此，如果员工每周工作6天且每天工作8小时，则工资应按照正常工作日的标准计算，加班工资的部分需另外计算。但如果员工的工作合同中明确规定每周工作6天，且已经与员工商定了每周的工资标准，则按照约定支付工资即可。