1. 薪酬待遇：特岗教师的工资水平相对较高，通常比普通教师的工资要高出一定比例。这是为了吸引更多的教师到边远地区任教，解决教育资源不均衡的问题。
2. 补贴和津贴：特岗教师还可以享受一些额外的补贴和津贴，以应对边远地区的生活环境和条件。这些补贴可能包括住房补贴、交通补贴、生活津贴等，有助于提高特岗教师的生活质量。
3. 培训和发展机会：为了提高特岗教师的教学水平和专业素养，相关部门通常会提供培训和发展机会。这些培训可以包括教学方法、教育政策、心理辅导等方面的内容，有助于特岗教师提升自身能力。
总结：特岗教师的待遇相对较好，包括较高的工资水平、各种补贴和津贴，以及培训和发展机会。这些措施旨在吸引更多的教师到边远地区任教，促进教育资源的均衡分配。