国企在用工方面有合同制度和聘用制度两种形式，其中合同制度下的员工通常被称为合同工。与聘用制度下的员工相比，合同工的待遇、福利、升迁机会等方面相对较差。因此，国企合同工能否干一辈子取决于个人的意愿和国企的用工政策。

一方面，如果合同工不断表现出色、积极进取，国企在合同到期后可能会考虑将其聘用为正式员工，这样可以获得更好的待遇和晋升机会。另一方面，如果国企用工政策不变，合同工的工作环境和待遇长期得不到改善，可能会导致其流失或转岗。

因此，国企合同工是否能干一辈子，需要根据具体情况而定，同时也需要关注国企用工政策的变化和个人职业发展规划。