人力资源专员是公司内部的一位重要职位，主要负责管理公司的人力资源方面的事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。他们还负责处理员工的问题和解决员工之间的矛盾，确保公司的人力资源政策和程序符合当地法律法规的要求。

在实际工作中，人力资源专员需要进行招聘和筛选合适的人才，并安排员工入职培训，帮助员工适应公司文化和工作环境。他们还需要制定并执行员工绩效评估计划，以确保员工表现符合公司的要求，并提供相关培训和发展机会。此外，人力资源专员还需要与员工建立关系，促进良好的员工体验，并解决员工的问题和纠纷，保持公司的员工士气。