在招聘时，用人单位可以了解与工作相关的信息，例如求职者的工作经历、专业技能、学历背景和个人特点等。此外，用人单位还可以了解求职者的身份证明、社保缴纳情况和犯罪记录等与职业素质直接相关的信息。然而，用人单位必须遵循法律法规的规定，不能歧视任何人，也不能搜集不必要的信息，必须确保所搜集的信息与工作要求相符，并妥善保护求职者的隐私权。