移动正式员工的真实收入除了基本工资外，还包括津贴、奖金、补贴、福利等多种形式的收入。此外，还需考虑社保、公积金、个税等扣除项。

对于员工而言，要全面了解自己的实际收入，需要考虑这些方面的因素，并计算出税后实际收入。同时，要注意保障自己的权益，如劳动合同、五险一金缴纳等。

对于用人单位而言，也应该合理设置员工薪酬结构，充分考虑员工的综合福利，提高员工满意度和忠诚度，进而提高企业的生产力和竞争力。