阿里巴巴专业技术人员薪酬体系具有以下优点：首先，该体系采用绩效导向的方式，将薪酬与个人表现和贡献相挂钩，激励员工积极工作和取得卓越成果。其次，阿里巴巴的薪酬体系注重公平性和透明度，通过明确的评估标准和流程，确保员工在薪酬分配上得到公正对待。此外，该体系注重长期激励，通过股权激励和福利计划，鼓励员工长期发展和留任，增强员工的忠诚度和稳定性。最后，阿里巴巴的薪酬体系与市场紧密结合，具有竞争力，能够吸引和留住高素质的专业技术人员。