在雇主选择候选人之后，HR通常会给选中的候选人发出口头offer，以确认对方是否愿意接受该职位。这一做法有以下几个原因：

首先，通过口头offer，HR可以及时了解候选人的态度和反应。如果候选人接受口头offer，则表明他或她非常感兴趣这个职位，并且会考虑接受正式的offer。相反，如果候选人回绝口头offer，则可能需要重新考虑其他候选人。

其次，口头offer也可以为双方在之后的谈判中提供一个起点，因为双方已经就聘用条件和待遇等方面有了初步的沟通，可以更快地达成共识和协议。

最后，口头offer也有利于雇主提前安排好后续的工作，例如为新员工安排入职前培训、制定工作计划等等，可以更好地准备迎接新员工的到来。