不属于外企常用的三个面试形式可能包括：1.无结构面试：这种面试形式没有明确的面试指导或评估标准，主要依赖面试官的主观判断，缺乏客观性和一致性。2.角色扮演面试：这种面试形式要求应聘者在模拟情景中扮演不同的角色，以测试其应对挑战和解决问题的能力。虽然常见于某些行业，但在外企面试中使用较少。3.情绪面试：这种面试形式旨在了解应聘者的情绪管理能力和应对压力的能力，通常通过提问或特定情境引发应聘者的情绪反应。外企更倾向于使用结构化面试、行为面试和案例面试等形式来评估应聘者的能力和适应性。