行政管理是做什么的，人力资源管理是做什么的，它们有什么区别吗
发布网友
发布时间：2022-03-02 22:25
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热心网友
时间：2022-03-02 23:55
人力资源主要负责人事的招聘，管理，培训等
，他所管辖的范围就在于人力方便，而不涉及公司的运营管理等
而行政则是一种综合性很强的职业，他所负责的就是企业决策者的助手的作用，行使的也是比较全面的工作，包括人事，人力资源
热心网友
时间：2022-03-03 01:13
为此，从下面进行概谈：一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点:1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；2、控制人力资源管理成本及预算；3、根据公司发展制定、调整组织架构；4、负责员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事*的咨询；6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施；7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；9、处理劳动纠纷、员工申诉等；10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。二、行政管理工作包括:1．建立健全各项规章制度2．文书起草3．印鉴管理4．各项会议安排管理5．来访客户的接待6．公用品的采购及管理（1）对公司各部门的公用品、公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；（2）登记统计公用品、公设备发放领用情况。7.车辆管理8．其它综合协调管理（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息；（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；（4）组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，*法规也在天天变化需要我们随时跟进。所以说：人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展即可！
