行政管理和人力资源管理有什么区别？

1、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬...

1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。2、内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相...

1、两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就...

行政管理 是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理 是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节，管理，最终目的是通过管理实现企业利润的最大化 企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施...

行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。

人力资源和行政管理是两个不同的领域，有着明确的区别。区别如下：一、概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面，旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。行政管理则更侧重于组织内部日常运营的管理，包括组织设计、流程管理、决策执行等，确保组织的高效运作和目标的...

人力资源管理和行政管理的区别 行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。人力资源管理和人事行政管理的区别 应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的...

人力资源与行政管理的区别如下：1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产...

行政管理是更大的范畴，其中包含人力资源管理。 行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。 扩展资料 行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关...

具体来说，有以下四个方面的不同：1.主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。2.内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、...