人力资源部与行政部的区别是什么？
发布网友
发布时间：2022-03-24 22:45
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热心网友
时间：2022-03-25 00:14
这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作
举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他
整*度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草
还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧
还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的
非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事
热心网友
时间：2022-03-25 01:32
人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。
根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。
具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
人力资源部与行政部的区别是什么?
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
行政和人力资源的区别
1、工作质不同：人力资源主要是一些事务的工作，行政管理包括战略工作和事务的工作。2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不同：行...
人力资源部和行政部的区别是什么?
1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
行政和人力资源的区别是什么
1、工作的质不同：人力资源主要是一些事务的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略的工作和事务的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同：人力资源负责本单位财产物资的管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
人力资源部与行政部的区别是什么?
人力资源部与行政部虽然都属于公司内部管理的重要部门，但其职责和侧重点各有不同。首先，让我们来看看它们的主要区别：行政部主要负责公司的日常运营支持，其工作内容涵盖广泛，包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障（如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理）、设施维护等，...
行政和人力资源的区别是什么?
1、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢
在企业中，这两个部门虽然职能不同，但彼此紧密相连。人力资源部需要行政部的支持，确保办公设施的正常运作和办公环境的舒适；而行政部则需要人力资源部的帮助，确保员工的满意度和工作效率。两者共同协作，为企业创造更好的发展环境。此外，随着企业的发展和规模的扩大，可能会进一步细分这两个部门，以更好...
人事和行政的区别
公司的行政部门会监管人事部门，而人事部门则属于行政管理范畴。行政与人事虽各有分工，但相互之间紧密协作，共同推动企业的整体运作与发展。在描述对象上，行政职能既可代表国家权力机关的角色，也可泛指一般企业的行政管理工作。而人事职能主要聚焦于企业内部的人力资源管理，是企业内部管理的重要组成部分。
公司行政部和人力资源部有什么区别?
1、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
人力资源部与行政部的区别
人力资源部职责范围： 一、人力资源部职责，工作计划书 二、人力需求，供给预测 三、职务分析，职务说明书编写 四、员工招聘，录用 五、员工培训 六、员工绩效考核 七、员工薪酬管理 八、员工福利管理 九、员工激励机制 十、员工保险管理 十一、人力资源档案管理 十二、劳动用工合同 行政部岗位职责一...
