人力资源管理与行政后勤的区别是什么？

发布网友发布时间：2022-03-02 22:05

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热心网友时间：2022-03-02 23:35

首先，两个完全不同的工作
人力资源有六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

行政管理同样有六大模块：

流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。

会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等。

文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等。

档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等。

采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理。

后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

其次，现在很多企业的人力资源部门及行政部门不分家，可以相辅相成的一起做事，但人力资源更注重人才的潜力挖掘、人才培养、企业的人力资源规划乃至企业发展战略，优先于计划及战略方面，而行政则主力为制定企业规则即规章制度办事流程等及监督和执行为首的工作。

热心网友时间：2022-03-03 00:53

人力资源管理，是随着中国市场经济的发展，中国企业的竞争越来越激烈，不断地有价格竞争、质量竞争，最后过渡到人才竞争，而如何最大限度地开发员工的潜力则引起越来越来越多的企业关注，进而把它提升到战略的层次。人力资源管理和传统的人事管理不一样。传统的人事管理是以人员招聘和培训、劳动关系、薪酬待遇等事务性工作为主。人力资源管理则以绩效考核为重点，侧重于员工潜力的挖掘。
至于行政后勤则包括后勤保障、会议管理、办公用品管理、车辆管理等日常事务，而这时截然不同的。

热心网友时间：2022-03-03 02:27

人力资源主要做些人事方面的工作，比如招聘工作人员、安排人员培训等等
行政后勤主要是服务本单位的工作，比如水电暖的管理、卫生等等

热心网友时间：2022-03-03 04:19

行政管理：主要负责企业的项目申报、后勤、车辆等工作
人力资源：主要负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪资、社保、员工关系等工作。
具体分工要看各个企业的。有些公司会把网络、基建、食堂、绿化等都放在行政管理工作里面。

热心网友时间：2022-03-03 06:27

两者是有明显区别的。
人力资源主要是负责人员招聘，调动，人员资料的整理这一类工作，行政后勤主要负责工作中的非技术类工作，例如开具*，记录文件信息，辅助办公等。
两个工作都比较需要人与人打交道的能力，人力资源工作尤为重要，行政后勤需要更多的专业能力，做的事情比较繁杂。