听说软件行业里年龄过了35岁就很难找工作,请问高级软件工程师找工作也有年龄限制吗?
发布网友
发布时间:2022-03-02 04:49
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热心网友
时间:2022-03-02 06:18
不是绝对的 但是技术人员公司一般就让年轻人来 要熬夜加班的让有年龄有家事的人来不方便 而且技术更新快 比如.net 2003到2005到2008的 没几年就更新一番 ,35岁如果不转管理应该就到了一个瓶颈
热心网友
时间:2022-03-02 07:36
一般就是项目经理,或者架构师了,很少有自己写代码的了
热心网友
时间:2022-03-02 09:11
有真技术年纪越大越好.
热心网友
时间:2022-03-02 11:02
显然LZ把软件工程师和编码员搞混了
真可悲
希望有人详细的解说一下阿
热心网友
时间:2022-03-02 13:10
为什么你只看外部条件呢,你要达到一定的技术,这些都是次要的,我想,你又不是去当模特。
热心网友
时间:2022-03-02 15:35
显然LZ把软件工程师和编码员搞混了
真可悲
听说IT人过了35岁就很难找工作,请问计算机网络方面的研究生找工作也有...
听说的只是听说,35岁就很难找工作,并不局限于IT业,其他行业也一样。计算机网络方面的研究生多数没有年龄限制,少数单位有年龄限制。人到35岁,一般比较稳重、成熟,考虑的问题也会是多方面的。而35岁以下的年龄,可以说没什么负担,精力充沛,思维较单纯。所以,从18到35岁是普通工作岗位最需求的黄金期...
各行各业的人员35岁以后都像软件工程师一样容易被淘汰吗?
其实不只是软件工程师容易淘汰下去,每个行业都会进行裁员了,自己只要不奋发图强就特别容易被打下去,35岁的年龄不仅仅只是把重心发在家庭上,也要放在事业上,这样才能事业家庭双收获。
超过35岁后找工作有多难?
超过35岁后,职场竞争更加激烈,找工作难度也会增加。然而,并不是所有的工作都对年龄有限制,有些职业对年龄没有要求,或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作,可以考虑从事一些不需要年龄限制的职业,比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。尽管如此,不要气馁。只要你努力,总会...
算法工程师有年龄限制吗
在中国,一个程序员一般不会超过35岁,原因有很多,一般是自己不能跟上IT的节奏或者自己没有终身学习的习惯!一个软件工程师当然不是某些软件企业打的那种软件工程师职位旗号的程序员,那应该是很不错的一个职业。一般以项目管理的职能偏多!程序员的薪水还算不错,一般2000~4000再加点项目提成,但很辛苦!
为什么很多程序员过了35岁以后就想转行了呢?原因有哪些?
对产品研发级软件工程师而言,35岁恰好是工作主要的发展期。因此,产品研发级程序猿本身的岗位生命期还是挺长的。针对很多的运用级软件工程师而言,35岁也许会遭遇更多的是工作压力,一方面是工作中本身的的压力,另一方面是知识体系必须升级产生的的压力,自然也是有人体层面或是家中层面的多种工作压力。实际...
嵌入式软件工程师是青春饭吗?一般能干到多少岁?
其实做嵌入式软件工程师,不必为30岁以后而烦恼,30岁以后照样可以编程程序,不管你在30岁以后是否已经进阶为"开发经理"还是一如既往的"程序员",一样都可以做编程序的工作。我们不难发现嵌入式工程师将是未来发展前景非常广的职业,尤其是有经验的工程师,在30岁以后即可不必做初始程序员了,你所做的...
过了35岁找工作真的有点难,那么我们该从事什么工作?
包含个人从事专业技术工作以来的工作情况,取得的业绩成果;如果期间发表过的论文、专利、软件著作权等。最后要明白中年危机从35岁开始。到了这个年纪,互联网公司非常反感。职场人应该分为两个阶段,即35岁之前和35岁之后。而35岁以后的中年人失业,再就业难。字节跳动和拼多多的平均年龄是27岁。美团、百度、...
中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩?
C端近几年内用人需求会缩减,B端和高级产品端会加强,对人才技术会有更高的要求,高端技术人才的春天来了。2、初级人员的确会更内卷。3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解,会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线,变成贫富分化线。4、油条岗位会变少,低端业务码农,未来堪忧。
软件测试新手难找工作,软件测试工程师好找工作吗?
测试工程师人才:缺口三四十万,年薪十万。学软件测试刚开始出来好不好找工作的? 软件的产业化,主要表现在对软件质量的控制上。随着我国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理将成为企业生存与发展的核心,而能够把质量带动起来的就是软件测试。从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品...
25岁了,想转行IT,学习软件测试怎么样?能学会吗?
这个问题很容易证实,其实在各大招聘网站不难看出,软件测试工程师的需求量还是不小的,至于能否找到工作,还要看你对于技术的掌握程度。企业招人是为了解决问题,所以对于员工的要求首先是要具备胜任工作的能力,其次性价比。如果你所掌握的技能水平,符合企业需求,那肯定是多家企业哄抢的,就像我们这边好多...