人力资源部与行政部的区别

发布网友发布时间：2022-03-02 20:40

共15个回答

热心网友时间：2022-03-02 22:09

诶~~这个真的要看企业本身是否规范的一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的人力资源主要负责；选用育留人力规划招聘培训劳动关系管理薪资绩效行政部主要的就是后勤保障如采购总务等一些杂物工作
举例说档案管理其实每个部门有各自的档案管理你说的员工档案管理很明显这是HR们的工作行政的档案管理其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他
整*度的话也要看什么制度如果是日常管理制度如果涉及到HR人员管理方面的部分那肯定要以HR们的意见为主可以两个部门共同参与起草
还有我不明白公司的合同怎么会由行政起草的那如果是搞销售的重要合同也行政起草？那是销售部门或总经办的工作大家还是自扫门前雪吧
还有一点你理解错了相关部门可以提供本部门需要开除的人员或者赏罚的人员理由拟报告或通报的形式传阅给HR及公司总经理签批方可执行其实跟行政是没多大关系的
非要简单的去理解的话可以简单理解为 HR是管“人”的事行政是管“物”的事

热心网友时间：2022-03-02 23:27

这个真的要看企业本身是否规范的一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的人力资源主要负责；选用育留人力规划招聘培训劳动关系管理薪资绩效行政部主要的就是后勤保障如采购总务等一些杂物工作

举例说档案管理其实每个部门有各自的档案管理你说的员工档案管理很明显这是HR们的工作行政的档案管理其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他

整*度的话也要看什么制度如果是日常管理制度如果涉及到HR人员管理方面的部分那肯定要以HR们的意见为主可以两个部门共同参与起草
还有我不明白公司的合同怎么会由行政起草的那如果是搞销售的重要合同也行政起草？那是销售部门或总经办的工作大家还是自扫门前雪吧

还有一点你理解错了相关部门可以提供本部门需要开除的人员或者赏罚的人员理由拟报告或通报的形式传阅给HR及公司总经理签批方可执行其实跟行政是没多大关系的
非要简单的去理解的话可以简单理解为 HR是管“人”的事行政是管“物”的事

热心网友时间：2022-03-03 01:02

这个问题你理解的基本正确，可能你们公司行政部比较强势一些，主要看部门领导在老板心中的地位，老板比较重视，可能很多决定就是行政在走。

有一点人力资源部选人、用人、留人、育人，不是有开除人的权利，只是赋予了你按照公司规章制度做事的权利。如同*赋予配*权，但没有赋予乱开*的权利。

热心网友时间：2022-03-03 02:53

HR跟行政，两个差别非常大的概念，但是现在很多企业把两者放同一个部门来做。但是，那不意味着这两者没有区别。你所说的制度包括会议执行等都由行政来搞的，但是本部门的制度就要由本部门来定，然后上报会议讨论通过后，由行政部通过公布执行。你所提到的劳动合同，本身就是HR的工作范围，不能说是由行政来做，就像不能叫行政给你准备财务申报资料一样。处罚，只有行政部门有权利处罚，其他的没有。公司内部的处理，依据公司制度执行，其他部门只能出据相关的证据。

参考资料：HR 行政

热心网友时间：2022-03-03 05:01

人事和行政是两个部门.大体上说:
1):
人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,
那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
2):
行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行*,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.
而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.
要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.
要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.
有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.
再简单说就是：
行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。
人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。
看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。

热心网友时间：2022-03-03 07:26

人力资源：选人、识人、进入、育人、用人、考量人。。。。。
行政：为保证各职能部门顺利、通畅的执行职能而需要做的事情。如：企业的通用性制度（非专业）、后勤保障（总务、派车、杂物。。。。。。）

热心网友时间：2022-03-03 10:07

我只知道一点；人力资源是为企业招聘、培训、考核选拔人才的部门。行政部是为企业管理对外进行沟通协调、对内进行科学化管理、出台管理*的部门。

热心网友时间：2022-03-03 13:05

行政部高于人力资源部，人力资源就只管人员的薪酬，培训，晋升，招聘等等。行政部就是整个企业运营的管理部门，它可以涉及产品生产，市场，销售等等，以及日常的事务都归行政管，说白了，行政部就是企业日常运营的最大管家。

热心网友时间：2022-03-03 16:20

人力资源部是负责统筹公司人力资源规划，人才的招聘与录用，培训，绩效考核，薪酬与福利，员工关系的，保障公司人力资源顺畅的。而行政部则是负责公司所有行政后勤事务的处理包括公司发文，食堂宿舍派车接待等

热心网友时间：2022-03-03 19:51

人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,行政部负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

热心网友时间：2022-03-03 23:39

人力资源部是负责人事工作的，行政部是负责一个单位日常行政管理工作的，某些单位甚至将人力资源部设在行政部内

热心网友时间：2022-03-04 03:44

一个是管理人员的部门，一个是后勤职能部门

热心网友时间：2022-03-04 08:05

以本公司为例，人力资源部是我公司行政办下属部门，两者之间的工作具有上行下效的性质。

热心网友时间：2022-03-04 12:43

在小公司区别不大

热心网友时间：2022-03-04 17:38

等你做多了自然就会明白的。