人力资源有什么证书
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发布时间：2022-03-02 18:57
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时间：2022-03-02 20:26
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、*企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
扩展资料
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理师
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时间：2022-03-02 22:01
按照最新*规定，2020年人力资源管理师证书考试正式成为人力资源行业的国家级职称考试，属于经济专业技术资格大类。
我们如果考取了人力资源管理师证书，就能获得国考的专业认可，并获得相应职称、享受待遇和职级的提升。
第三，作为职称证书，人力资源管理师可以享受评职称、落户加积分、抵扣个人的所得税、领取人才补贴等一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好呢～
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时间：2022-03-02 23:52
2、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、考试内容：
企业人力资源管理人员考试*和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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时间：2022-03-03 02:00
推荐以下两个协会：
SHRM人力资源管理协会
人力资源管理协会（SHRM）成立于1948年，是最大的人力资源专业协会。美国人力资源管理协会有140多个国家的27.5万多名会员。 SHRM在美国拥有超过575个附属分会，并在中国和印度设有子公司。 93％是SHRM的会员就职于500强公司。SHRM在认证的知识结构与评估测量的体系来讲，有其独特的优势。
目前SHRM协会一共有两个专业证书，分别是：
SHRM-CP（人力资源管理专家）——主要职责为执行人力资源*、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
SHRM-SCP（资深人力资源管理专家）——主要职责为领导人力资源职能、制定与
企业目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
HRCI人力资源认证协会
人力资源认证协会总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。
目前HRCI协会一共有八个专业证书，分别是：
aPHR人力资源认证专员
aPHRi国际人力资源认证专员
PHR人力资源认证专家
PHRca 加州人力资源专业人士
PHRi 国际人力资源认证专家
SPHR资深人力资源认证专家
SPHRi国际资深人力资源认证专家
GPHR 全球人力资源认证专家
PS.美国以外的地区常考的是PHRi和SPHRi两个证书。在中国，最常考的证书便是 PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
认证的HR专业人员比未认证的HR专业人员获得更多的晋升和更快的职业成就。 通过认证，获得晋升的人力资源员工所占的比例大大增加。 对于HR助理级别的专业人员，有63％的认证专业人员被晋升为管理者。随着在HR事业中的发展进步，越来越多的人获得了认证，从而提升了个人的职业发展，对个人的帮助因此十分明显。
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时间：2022-03-03 04:25
详情如下：
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企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试
一、考试简介
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
1、考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。
2、证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材
国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。
4、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
二、申报条件
（一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可）
1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
（三）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
三、报考资料
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份（下载）
2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张
3、学历证、身份证复印件各两份。
4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇
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时间：2022-03-03 07:06
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
*企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
报考资料：
近期免冠白底彩照片一寸2张、二寸8张。在校学生提供身份证、学生证和在校证明，复印在同一张A3 纸（左边是身份证和学生证，右边是在校证明），共递交3份，在校证明原件一同递交；在职人员提供身份证、学历证和工作证明件，复印在同一张A3纸上 （左边是身份证，右边是学历证，反面是工作证明），共递交3份，工作证明原件一同递交。
建议有时间还是考下，挺有用
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时间：2022-03-03 10:04
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时间：2022-03-03 13:19
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时间：2022-03-03 16:50
如果你从事人力资源方面工作的话，就看你证书是什么级别了。诚实的说人力资源方面并没有像会计一样强制考试，报考没有专业*，条件符合也可以跨级考试，*的话，就是那个助理人力资源管理师就不大行，因为这个在校大学生都可以考，而且社会通过率也比较高，二级就比较厉害了，大学毕业3-5年才有资格报考，考试有论文答辩，这个含金量就比较高。
希望采纳
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时间：2022-03-03 20:38
企业培训师（助理企业培训师、企业培训师）
国际高级人力资源管理师（IPMA）
国际培训师（ITT）
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时间：2022-03-04 00:43
第一类：原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师
第二类：美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家
第三类：原人事部组织的经济师（人力资源管理）方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。
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时间：2022-03-04 05:04
培训师等
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时间：2022-03-04 09:42
《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
2. 企业办理人力资源服务许可证的重要性：
(1) 合法合规经营重要凭证
(2) 商业合作敲门砖
(3) 持续经营基本保障
(4) 展现公司实力运营
(5) 享受*红利有依据
(6) 行业准入必备前置
(7) 入驻平台基础凭证
(8) 互联网经营必备资质
3. 办理条件：
① 有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
② 有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；
③ 有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
④ 有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
⑤ 法律、法规规定的其他条件。
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时间：2022-03-04 14:37
每个公司都会有着人事的岗位，很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部，可见，人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位。现如今，大学生不断增多，就业压力不断增大，人力资源管理专业的前景却是一片辉煌，尤其是拥有人力资源资格证的人才，更是被各大公司青睐。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以让你咸鱼翻身，工资待遇随之涨不停。
获取人力资源资格证的必要原因：随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变*才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。
如何获取人力资源资格证？人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资*的。有些同学会存在这么一个疑问，专业知识不够扎实，怎么才能通过考试呢？专业知识只有通过不断的学习才能弥补，在此期间，可以寻求人力资源行业的大佬的帮助，通过上海三才人力资源资格证培训班就能实现，它拥有国内外先进而又专业的人力资源大师，必定能给你的专业知识带来质的提升，为自己更高的价值作出努力。
