职位体系与任职资格体系有什么区别?

发布网友发布时间：2022-03-24 00:45

共3个回答

热心网友时间：2022-03-24 02:14

前者主要是组织根据业务特点以及管理需要划分出的一系列岗位序列及岗位层级。岗位序列如业务序列、职能管理序列、技术工人序列及操作工人序列等；岗位层级如高管级、经理级、主管级及员级等。
任职资格指从事某一岗位的任职者要具备的资格条件，如学历、专业、职称或执业资格、工作经验、知识技能及能力素质等。所以任职资格体系指的是企业里各级各类岗位任职者胜任工作所需要具备的条件。
区分的要点是把职位与任职资格区分开。
比如一个IT企业的初级软件开发工程师，是属于该公司的技术序列、初级岗位；胜任这个职位所需的如本科以上学历、计算机科学与技术专业、1年以上软件开发经验、精通Java/C++/C#等主流开发语言以及学习与创新能力、沟通协调能力等，是其任职资格。
希望能帮到您。共勉。

热心网友时间：2022-03-24 03:32

职位体系，是权责的分配体系。任职资格是任职的条件，也就是教育水平、工作经验、工作能力、性格特征等等，而且没有体系一说，只有说系统考虑之说。

因此此两者根本无法放在一起比较。

热心网友时间：2022-03-24 05:07

职位体系是权责的分配体系说得不错，任职资格是任职的条件也没错，但没有回答任职资格体系的回答，任职资格体系是通过任职能力标准确立、人员考核认证及认证结果应用的一套完整的管理体系，同时任职资格管理体系需要建立在职位体系基础之上。