银行新员工该如何发展，请指点.
发布网友
发布时间：2022-04-22 05:49
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热心网友
时间：2023-11-11 03:29
孩子，都是从前台走过来的，人的素质不一样，你将眼光放长远些。
我在前台也干了3年，每天最多业务量过400，只有从最基层走上去了，以后当你成为行长时，下面员工才会服你。而且你在农信工作，不是说不好，你可以借此为一个跳板，如果你志向远大，希望你不要永远在这个行里工作，我以前在地方商业银行，后来跳刀股份制银行，真是别有洞天的感觉，在股份制银行1年比我过去那么多年在地方商业银行学到的东西都多。而且股份制银行业务品种，人员素质也会高一些，单位对每个人定制明确的工作目标和相应的薪酬奖励，所以赚钱还来不及呢，哪有时间勾心斗角呢？ ：-） 所以，你需要的就是忍耐，忍耐越久，以后爆发的时候力量越大。加油啊~~看着你们前台那么拼命的孩子，过来人的我还是很心疼啊。
至于你说的关系，有时候要注意个度，就像一把剑，当亮剑就得亮，但是也不要让别人对你产生一种仇视心理，至于这个度，你自己把握吧。。。。
热心网友
时间：2023-11-11 03:29
作为一个刚从柜员转到客户经理的银行从业人员，知道柜员的痛。
客户虐我千百遍，我待客户如初恋。
除了客户的态度之外，还有老员工可能的敌视，轻视。
遇到这些事，心理必然是不舒服的。
社会就如一扇窗，打开随之而来的必然有风雨，可是不经历风雨，怎么见彩虹（好吧老子承认这句好俗= =，可是真理往往很俗气）
曾经忙的不得不用客户填一张开户表的时间（2分钟）吃完一个饭盒。
曾经一天从早上8点半到10点半一直机械的重复录入一张表格。
作为一个专业不对口的孩子，一开始上手真的好累，每天回家身体累想睡，可是脑子总是睡不着回想今天做了什么事情，哪里做得对哪里做错了该怎么总结。
好吧，我承认看了你的我感触很多忍不住也吐槽了。
但是痛定思痛，该做的事情还是要做。
老员工喜欢偷懒，那是因为他觉得即使努力也做不成什么事所以才偷懒。
你有志向，你要做的比他好。
少放假？没什么大不了的。可以忙，但是不要瞎忙，在忙的时候多思考才有收获。
一贯的忍让和顺从是没必要的。你说你们工作连接性大，那么你是不是其中的一环？这个社会逆来顺受和仗势欺人一样是要不得的。
平时没有娱乐你可以学习。你如果进了股份制银行，就知道学习是多么的重要。
乱七八糟写了一堆。
最后还是祝福，我也该写我的审查报告去了。干巴爹孩子。是金子总是会发光的。
热心网友
时间：2023-11-11 03:30
不要为这些小事而不高兴，韩信还钻过别人裤裆呢，最后不还是成了大将军。信用社走的还是农行原来的老路，你完全可以拿出你的本领来打败他们，令上级对你括目相看！
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银行新员工怎样给银行提建议
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银行柜员职业生涯规划
很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不...
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5、有计划、有目的地进行岗位轮换,培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 银行新一年员工工作计划3 提高信贷工作质量,新一年为加强我社信贷管理。树立风险、责任认识,做到职责分明,有序地开展信贷工作,促进我社信贷工作规范、稳妥地发展,全面地完成信贷工作任务目标,现对公司业务部20--年银行信贷工作计划: ...
银行招聘的人员大部分是柜员,以后发展的前途是怎么样的?
银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？转岗 柜员往上发展趋势，最先会考虑到转客服经理岗，无论是对私或是公账客服经理职位，也是有转岗到值班经理职位，针对自身的职业规划是特别有帮助的。提拔任用 柜员最立即的提拔任用便是负责人、副负责人这类的，自然也是有去别的公司办公室的...
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