周星驰为什么众叛亲离曝光4个重要的影响因素

发布网友 发布时间：2022-05-29 23:26

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热心网友 时间：2024-09-18 01:13

　　第一，江郎才尽，事业停滞不前 　　90年代，众多媒体和观众一起塑造出了周星驰的神话。那时的确是周星驰的时代。他的无厘头喜剧里的台词被广泛传颂和引用。他拍摄了大批的电影，把想拍的电影都拍完了。他的确是有与众不同的才华。但是快把自己的才华都挥霍殆尽了。而他拍电影要靠灵感。但现在江郎才尽，没有灵感就没有什么作品。没有作品就无法让公司艺人不跳槽，艺人的青春短暂，总得找路子发展，还得赚钱生活，周星驰几乎是三年一部电影的慢热，别人哪能耗得起？田启文就曾透露说，这么多艺人离开，主要是因为在公司没有什么事干。周星驰在内地签下的第一位“星女郎”李卉与星辉签约的8年里，她除了在《少林足球》中踩了一下香蕉皮，再没有机会出演周星驰电影。李卉曾笑称：“就像冯小刚写过的一本书叫《我把青春献给你》，我现在也想写一本书叫《我把青春献给周星驰》。”
　　第二，不会做人，人际关系很差　　从和他交往过的人对他的评价就可以看出，他的人际关系很差，极度不好相处。说他好话的人要比说坏话的人少得多。曾经的好兄弟吴孟达说：“他一向都善变。”曾经的合作导演杜琪峰：“与周星驰合作拍片可以，但做朋友就没办法”。老搭档罗家英：“周星驰心理*，越来越不好玩了。”曾经的合作伙伴导演王晶：“我是真小人，他是伪君子”！。散粉思考者觉得周星驰的错误在于再把电影放在人之上。周星驰对电影的诚信没的说，对任何事可以含糊，对电影会一丝不苟。因为他把电影放在人之上，所以他对人就苛刻甚至有些不近人情的要求，很多人不能接受。其实归根结底电影是为人服务的，是娱乐人的工具而已，人应该摆第一位的。散粉思考者很可惜他把这两者的地位关系本末倒置了。
　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
　　第四，自我中心，不为雇员着想　　这世上不少有才华的人沉浸在自己的世界中，对周围的人却忽略了。散粉思考者看周星驰也是属于这一类人。他自恃有才就特别以自我为中心。拍电影也依靠自己的才气，凭自己的喜好而不是挖掘和发挥雇员的潜力。没有好好为雇员的将来着想。他的一些做法让散粉思考者想起某些国内和美国大学里的教授，让自己的硕士生，博士生，还有博士后们给自己干活，还得完全按照自己的意思去做，否则就大发脾气，对手下尊重不够。目的是出文章，确定自己在学术界的地位，但对学生来说最重要的是毕业以后的未来的发展，他却不关心，也不热心推荐。这样的导师自然不会让学生满意。坏了名声，都难找到学生了。从前一直维护星爷的田启文曾透露了一些鲜为人知的故事，比如星辉公司曾有位工作五六年的会计，但周星驰居然连对方的名字都叫不出来，“他经常想太多别的事，而忽略了身边的人”。而最近一年，周星驰的工作重点并非在电影上面。在房地产方面投入了不少时间赚了不少钱。但是那是他自己的钱，对雇员们却是没有什么益处。周星驰就是太自我，不为他人着想。

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　　第一，江郎才尽，事业停滞不前 　　90年代，众多媒体和观众一起塑造出了周星驰的神话。那时的确是周星驰的时代。他的无厘头喜剧里的台词被广泛传颂和引用。他拍摄了大批的电影，把想拍的电影都拍完了。他的确是有与众不同的才华。但是快把自己的才华都挥霍殆尽了。而他拍电影要靠灵感。但现在江郎才尽，没有灵感就没有什么作品。没有作品就无法让公司艺人不跳槽，艺人的青春短暂，总得找路子发展，还得赚钱生活，周星驰几乎是三年一部电影的慢热，别人哪能耗得起？田启文就曾透露说，这么多艺人离开，主要是因为在公司没有什么事干。周星驰在内地签下的第一位“星女郎”李卉与星辉签约的8年里，她除了在《少林足球》中踩了一下香蕉皮，再没有机会出演周星驰电影。李卉曾笑称：“就像冯小刚写过的一本书叫《我把青春献给你》，我现在也想写一本书叫《我把青春献给周星驰》。”
　　第二，不会做人，人际关系很差　　从和他交往过的人对他的评价就可以看出，他的人际关系很差，极度不好相处。说他好话的人要比说坏话的人少得多。曾经的好兄弟吴孟达说：“他一向都善变。”曾经的合作导演杜琪峰：“与周星驰合作拍片可以，但做朋友就没办法”。老搭档罗家英：“周星驰心理*，越来越不好玩了。”曾经的合作伙伴导演王晶：“我是真小人，他是伪君子”！。散粉思考者觉得周星驰的错误在于再把电影放在人之上。周星驰对电影的诚信没的说，对任何事可以含糊，对电影会一丝不苟。因为他把电影放在人之上，所以他对人就苛刻甚至有些不近人情的要求，很多人不能接受。其实归根结底电影是为人服务的，是娱乐人的工具而已，人应该摆第一位的。散粉思考者很可惜他把这两者的地位关系本末倒置了。
　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
　　第四，自我中心，不为雇员着想　　这世上不少有才华的人沉浸在自己的世界中，对周围的人却忽略了。散粉思考者看周星驰也是属于这一类人。他自恃有才就特别以自我为中心。拍电影也依靠自己的才气，凭自己的喜好而不是挖掘和发挥雇员的潜力。没有好好为雇员的将来着想。他的一些做法让散粉思考者想起某些国内和美国大学里的教授，让自己的硕士生，博士生，还有博士后们给自己干活，还得完全按照自己的意思去做，否则就大发脾气，对手下尊重不够。目的是出文章，确定自己在学术界的地位，但对学生来说最重要的是毕业以后的未来的发展，他却不关心，也不热心推荐。这样的导师自然不会让学生满意。坏了名声，都难找到学生了。从前一直维护星爷的田启文曾透露了一些鲜为人知的故事，比如星辉公司曾有位工作五六年的会计，但周星驰居然连对方的名字都叫不出来，“他经常想太多别的事，而忽略了身边的人”。而最近一年，周星驰的工作重点并非在电影上面。在房地产方面投入了不少时间赚了不少钱。但是那是他自己的钱，对雇员们却是没有什么益处。周星驰就是太自我，不为他人着想。

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　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
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　　第二，不会做人，人际关系很差　　从和他交往过的人对他的评价就可以看出，他的人际关系很差，极度不好相处。说他好话的人要比说坏话的人少得多。曾经的好兄弟吴孟达说：“他一向都善变。”曾经的合作导演杜琪峰：“与周星驰合作拍片可以，但做朋友就没办法”。老搭档罗家英：“周星驰心理*，越来越不好玩了。”曾经的合作伙伴导演王晶：“我是真小人，他是伪君子”！。散粉思考者觉得周星驰的错误在于再把电影放在人之上。周星驰对电影的诚信没的说，对任何事可以含糊，对电影会一丝不苟。因为他把电影放在人之上，所以他对人就苛刻甚至有些不近人情的要求，很多人不能接受。其实归根结底电影是为人服务的，是娱乐人的工具而已，人应该摆第一位的。散粉思考者很可惜他把这两者的地位关系本末倒置了。
　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
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　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
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　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
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　　第四，自我中心，不为雇员着想　　这世上不少有才华的人沉浸在自己的世界中，对周围的人却忽略了。散粉思考者看周星驰也是属于这一类人。他自恃有才就特别以自我为中心。拍电影也依靠自己的才气，凭自己的喜好而不是挖掘和发挥雇员的潜力。没有好好为雇员的将来着想。他的一些做法让散粉思考者想起某些国内和美国大学里的教授，让自己的硕士生，博士生，还有博士后们给自己干活，还得完全按照自己的意思去做，否则就大发脾气，对手下尊重不够。目的是出文章，确定自己在学术界的地位，但对学生来说最重要的是毕业以后的未来的发展，他却不关心，也不热心推荐。这样的导师自然不会让学生满意。坏了名声，都难找到学生了。从前一直维护星爷的田启文曾透露了一些鲜为人知的故事，比如星辉公司曾有位工作五六年的会计，但周星驰居然连对方的名字都叫不出来，“他经常想太多别的事，而忽略了身边的人”。而最近一年，周星驰的工作重点并非在电影上面。在房地产方面投入了不少时间赚了不少钱。但是那是他自己的钱，对雇员们却是没有什么益处。周星驰就是太自我，不为他人着想。

热心网友 时间：2024-09-18 01:15

　　第一，江郎才尽，事业停滞不前 　　90年代，众多媒体和观众一起塑造出了周星驰的神话。那时的确是周星驰的时代。他的无厘头喜剧里的台词被广泛传颂和引用。他拍摄了大批的电影，把想拍的电影都拍完了。他的确是有与众不同的才华。但是快把自己的才华都挥霍殆尽了。而他拍电影要靠灵感。但现在江郎才尽，没有灵感就没有什么作品。没有作品就无法让公司艺人不跳槽，艺人的青春短暂，总得找路子发展，还得赚钱生活，周星驰几乎是三年一部电影的慢热，别人哪能耗得起？田启文就曾透露说，这么多艺人离开，主要是因为在公司没有什么事干。周星驰在内地签下的第一位“星女郎”李卉与星辉签约的8年里，她除了在《少林足球》中踩了一下香蕉皮，再没有机会出演周星驰电影。李卉曾笑称：“就像冯小刚写过的一本书叫《我把青春献给你》，我现在也想写一本书叫《我把青春献给周星驰》。”
　　第二，不会做人，人际关系很差　　从和他交往过的人对他的评价就可以看出，他的人际关系很差，极度不好相处。说他好话的人要比说坏话的人少得多。曾经的好兄弟吴孟达说：“他一向都善变。”曾经的合作导演杜琪峰：“与周星驰合作拍片可以，但做朋友就没办法”。老搭档罗家英：“周星驰心理*，越来越不好玩了。”曾经的合作伙伴导演王晶：“我是真小人，他是伪君子”！。散粉思考者觉得周星驰的错误在于再把电影放在人之上。周星驰对电影的诚信没的说，对任何事可以含糊，对电影会一丝不苟。因为他把电影放在人之上，所以他对人就苛刻甚至有些不近人情的要求，很多人不能接受。其实归根结底电影是为人服务的，是娱乐人的工具而已，人应该摆第一位的。散粉思考者很可惜他把这两者的地位关系本末倒置了。
　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
　　第四，自我中心，不为雇员着想　　这世上不少有才华的人沉浸在自己的世界中，对周围的人却忽略了。散粉思考者看周星驰也是属于这一类人。他自恃有才就特别以自我为中心。拍电影也依靠自己的才气，凭自己的喜好而不是挖掘和发挥雇员的潜力。没有好好为雇员的将来着想。他的一些做法让散粉思考者想起某些国内和美国大学里的教授，让自己的硕士生，博士生，还有博士后们给自己干活，还得完全按照自己的意思去做，否则就大发脾气，对手下尊重不够。目的是出文章，确定自己在学术界的地位，但对学生来说最重要的是毕业以后的未来的发展，他却不关心，也不热心推荐。这样的导师自然不会让学生满意。坏了名声，都难找到学生了。从前一直维护星爷的田启文曾透露了一些鲜为人知的故事，比如星辉公司曾有位工作五六年的会计，但周星驰居然连对方的名字都叫不出来，“他经常想太多别的事，而忽略了身边的人”。而最近一年，周星驰的工作重点并非在电影上面。在房地产方面投入了不少时间赚了不少钱。但是那是他自己的钱，对雇员们却是没有什么益处。周星驰就是太自我，不为他人着想。

热心网友 时间：2024-09-18 01:15

　　第一，江郎才尽，事业停滞不前 　　90年代，众多媒体和观众一起塑造出了周星驰的神话。那时的确是周星驰的时代。他的无厘头喜剧里的台词被广泛传颂和引用。他拍摄了大批的电影，把想拍的电影都拍完了。他的确是有与众不同的才华。但是快把自己的才华都挥霍殆尽了。而他拍电影要靠灵感。但现在江郎才尽，没有灵感就没有什么作品。没有作品就无法让公司艺人不跳槽，艺人的青春短暂，总得找路子发展，还得赚钱生活，周星驰几乎是三年一部电影的慢热，别人哪能耗得起？田启文就曾透露说，这么多艺人离开，主要是因为在公司没有什么事干。周星驰在内地签下的第一位“星女郎”李卉与星辉签约的8年里，她除了在《少林足球》中踩了一下香蕉皮，再没有机会出演周星驰电影。李卉曾笑称：“就像冯小刚写过的一本书叫《我把青春献给你》，我现在也想写一本书叫《我把青春献给周星驰》。”
　　第二，不会做人，人际关系很差　　从和他交往过的人对他的评价就可以看出，他的人际关系很差，极度不好相处。说他好话的人要比说坏话的人少得多。曾经的好兄弟吴孟达说：“他一向都善变。”曾经的合作导演杜琪峰：“与周星驰合作拍片可以，但做朋友就没办法”。老搭档罗家英：“周星驰心理*，越来越不好玩了。”曾经的合作伙伴导演王晶：“我是真小人，他是伪君子”！。散粉思考者觉得周星驰的错误在于再把电影放在人之上。周星驰对电影的诚信没的说，对任何事可以含糊，对电影会一丝不苟。因为他把电影放在人之上，所以他对人就苛刻甚至有些不近人情的要求，很多人不能接受。其实归根结底电影是为人服务的，是娱乐人的工具而已，人应该摆第一位的。散粉思考者很可惜他把这两者的地位关系本末倒置了。
　　第三，家族经营，导致*霸道　　周星驰星辉公司是周星驰和杨国辉于1996年创办的，星辉正是二人名字的“缩写”。注册股东为周星驰的妹妹周星霞和姐姐周文姬，但真正的大股东是周星驰，杨国辉只是小股东。此外，周母凌宝儿也是股东之一。　　杨国辉在六七年间一直管理着公司的行政和财政运作。2004年两人反目成仇。杨国辉宣告有意采取法律行动，追讨一直未收到的《食神》《喜剧之王》《少林足球》的股东分红。杨国辉离开后，周星驰提拔了田启文出任公司董事。在田启文离开后，高层基本以“星姐”“星妹”“星妈”等亲人为主。不难看出星辉实际上成为周星驰的家族企业。而公司大权实际上在周星驰一人手里。一个*全在握，就难免会*霸道，缺乏民主气氛，不把雇员当回事，雇员有怨言离开是自然的结果。比如曾经的好搭档洪金宝，一提周星驰就发火：“不可以只当自己是人，其他的都是狗！”星爷昔日的老搭档吴孟达直言星爷和以前已经不一样了：“他把自己提升到一个高度了，现在没有人敢否定他，但我觉得他需要被人否定，因为每个人都有错的时候。”
　　第四，自我中心，不为雇员着想　　这世上不少有才华的人沉浸在自己的世界中，对周围的人却忽略了。散粉思考者看周星驰也是属于这一类人。他自恃有才就特别以自我为中心。拍电影也依靠自己的才气，凭自己的喜好而不是挖掘和发挥雇员的潜力。没有好好为雇员的将来着想。他的一些做法让散粉思考者想起某些国内和美国大学里的教授，让自己的硕士生，博士生，还有博士后们给自己干活，还得完全按照自己的意思去做，否则就大发脾气，对手下尊重不够。目的是出文章，确定自己在学术界的地位，但对学生来说最重要的是毕业以后的未来的发展，他却不关心，也不热心推荐。这样的导师自然不会让学生满意。坏了名声，都难找到学生了。从前一直维护星爷的田启文曾透露了一些鲜为人知的故事，比如星辉公司曾有位工作五六年的会计，但周星驰居然连对方的名字都叫不出来，“他经常想太多别的事，而忽略了身边的人”。而最近一年，周星驰的工作重点并非在电影上面。在房地产方面投入了不少时间赚了不少钱。但是那是他自己的钱，对雇员们却是没有什么益处。周星驰就是太自我，不为他人着想。