35岁以后不应该投简历

我对这段话不敢苟同，但还是有些微的认同点，比如行业大拿一直都是有猎头跟进的，即使怀孕休产假之后选择全职，猎头也会时不时询问什么时候复出的。所以这部分人的确可以不用选择投简历寻求面试机会。但是，这就代表35岁以上的人不配投简历找工作了嘛？不代表。很多精通技术的人才也是需要一份突出亮点的简...

是的。人过了不惑之年，就有一个词来形容现代人的职场状态，这个词就是“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险;35岁意味着，哪怕你不用...

35岁以上还在网上投简历找工作我觉得不丢人！每个人选择的路不一样，选择的生活方式也不一样！这个年龄在网上投简历找工作，可能是以前的工作并不太适合自己，或者是不能全部发挥自己的聪明才智，不能伸展自己的抱负，这样就只有重新找更适合自己的工作！这也是对自己对家庭的负责任，而且凭着自己的辛勤劳...

绝对不丢人！寻找工作是一个个体的选择和决定，年龄并不应该成为限制或评判一个人是否适合使用招聘平台投递简历的标准。无论年龄、背景或职业阶段如何，每个人都有权利寻找适合自己的工作机会。现代社会中，越来越多的成年人选择使用招聘平台作为找工作的工具。这些平台为求职者提供了方便、快捷的求职渠道，并...

35岁的简历真的没人看吗 很多人35岁了投递了简历还是没什么电话邀约，但以此觉得35岁的简历没人看了还有有点“一刀切”了。的确有些行业，对年龄要求比较高，如互联网公司，但这是由于工作性质所致的。像事业单位等招聘，也会限制年龄为35周岁以下，但大部分工作，更看重一个人的专业能力与素质。回到...

关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4...

35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作，当然不丢人了。为什么大众有这样一个误区？为什么会觉得过了丢人呢？招聘平台本来就是为了需要找工作的人准备的，跟年龄无关，只要工作岗位有需要，任何年龄阶段的人都可以通过招聘平台找工作。不应该说35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人，不应该用年龄作为界限...

其实我觉得35岁以上还通过招聘平台投简历找工作并不丢人，因为每个人在工作当中都会遇到被辞退或者是辞职不想做的事情，而且35岁还通过平台找工作，就说明他是有上进心的。可能他这个年纪去找工作会受到很多的阻碍，毕竟大多数的企业都是愿意招聘更为年轻的员工。其实人在了35岁以上的年纪，确实是会遇到...

3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！看到这条信息我只感受到两个字：扎心。35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，...

一般来说35岁这个年龄是找工作的一个限制条件，不过已经有人提议，应该去掉35岁这个限制条件，也就是意味着找工作的时候35岁不再是一个限制，更好的能够做到人尽其才。一些用人单位的招聘条件都要求大专以上学历、35岁以下等等，这样要求就让很多能力优秀的人，望而却步，在投递简历以后基本上都是石沉大海...