我爱人是一名水暖工人
发布网友
发布时间：2022-05-29 21:07
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-25 05:05
热心网友
时间：2024-11-25 05:06
雇佣关系是不能认定工伤的，只能由雇主承担赔偿
雇佣关系受伤应该怎么赔偿
根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向*申请重新鉴定。
雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民*起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
如果您有其他问题，欢迎咨询深圳立帮律师团专业律师。（微信公众号：深圳立帮律师团）
