社保赔偿金怎样计算

法律分析：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1...

社保赔偿金额计算方法，具体如下：1、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退之后，用人单位需要在结算完本月工资的基础上，另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金，每增加一年，就要多支付一个月的工资；2、职工在用人单位工作未满一年，但是在六个月以上，被用人单位辞退，那么用人单位也要为其...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二...

一，离职后经济补偿金如何计算社保根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

社保的经济补偿金计算标准：1、经济补偿金的基本计算公式：经济补偿金=在职时间乘以经济补偿金标准；2、在职时间的确定：通常以实际工作年限为准，部分地区可能会有具体规定；3、经济补偿金标准：一般以员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数；4、特殊情况下的计算：如遇法定节假日、婚丧假等...

根据相关规定，按照在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工龄不足一年的部分，超过六个月的，给予一个月工资的补偿，不满六个月的，给半个月工资的补偿，此外还有经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金数额的2倍。法律分析可以要求补缴社会保险费纠纷，如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗...

社保局的工伤死亡赔偿金丧葬费赔偿六个月统筹地区的上年度月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工工资比例发放给生前职工所养的人;一次性工亡补助金是48个月至60个月的统筹地上一年度的平均工资，具体还是根据所在地的标准。 一、社保局的工伤死亡赔偿金是怎样的 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

养老保险赔偿金计算方法如下：1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限含视同缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成。2、个人账户...