发布网友 发布时间:2022-05-29 22:31
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热心网友 时间:1天前
个人认为是因为他们的健康状况、思维的灵活力、精力体力和文化水平没有年轻人好,并且企业的培养对象一般也都是年轻人。
1. 健康状况没有年轻人好:四五十岁的中年人的身体健康状况肯定没有年轻人好,他们的身体机能逐渐下降,无论他们怎么防控、怎么保养,都还是或多或少的会有一些健康方面的问题,像高血压、冠心病、糖尿病,他们得病的几率要远高于年轻人,而这种身体状况,尤其是在生活节奏快的城市,对工作是有非常大的影响的。
2.文化水平较低:四五十岁这个年龄段的人的文化水平普遍要比年轻人的文化水平低,因为这些人高中毕业后,大学还没有进行扩招,接受的文化教育水平较低,而这种知识文化水平不足以让他们得到较好的工作;反观年轻人的教育程度高,因此得到工作的机会也就比他们要高,老板也就不愿意招他们。
3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统,不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路,接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人,甚至就只面向应届毕业生,他们宁可来培养年轻人,也不会轻易去招一个中年人。
4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟不上公司的发展,目前来说,大多数的公司一般都会有加班加点的情况,如果他们忙了一夜,睡眠不足的话,对第二天的工作是会有很大的影响的;而年轻人不一样,他们就算熬了一天,第二天上班依旧会是生龙活虎。
5.培养对象不是中年人:四五十岁这个年龄层的员工,一般他们的职业发展已经基本定型了,很难有大的突破。但40岁以下的年轻人就不同了,他们还没有完全定型,发展空间较大。对老板来说,更看中员工未来的潜力,而不是招一个看得到未来什么样的员工。
热心网友 时间:1天前
因为这个年纪的中年人,他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话,很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的,保不准会有什么意外事故的发生,年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。
各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会,多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。
只是做普通员工的话,多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话,这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉,没有很多的活力。
年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候,也会有一些年龄的要求。中年以上的人,本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病,到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了,这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。
热心网友 时间:1天前
在我们看各种各样的简历上面,对于年龄的要求都是比较高的,这对于那些饭店的服务人员,他们的要求也大部分是45岁以下,然而对于一些公司来说,他们更理想的就是35岁以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的老板,为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的?
第一点当然是因为体力的原因了,对于40岁的中年人来说,尽管他们的体力还是有一些的,但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班,对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说,熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎,但是对于40多岁的人来说,熬上一晚上可能就彻底歇菜了吧。
第二点就是来自于家庭的负担。40岁以上的人都已经是为人父母了,完全可以说是上有老下有小,对于这样的一个状态,他们的家庭负担是比较重的,而且事情也比较多。不管是老人病了又或者是孩子病了,都需要他们去照顾,这样当然也就会耽误到工作,毕竟老板开公司可不是慈善企业,对于这样的情况当然尽可能的去避开。
另外一种就是文化水平的原因。对于40岁以上的人来说,能够出现高中水平的就已经很不错了。我知道现如今走在大街上十个会有九个是大专以上的文化水平,现如今更是有很多的本科学生仍然在待业当中。那么老板放着这些年轻的,而且学历高的不用,为什么要去用那些40岁以上的人呐?
另外还有人口基数的原因,对于40岁和50岁这个人员来说,最少的也都是兄弟两个人,所以人口比较多,但是岗位又比较少,所以竞争可是非常激烈的。而且对于他们这个年龄阶段的人都希望比较稳定,不愿意去离家远的地方去工作。所以尽管对于40岁以上的人,他们踏实肯干、对工作不挑剔、工资要求也不高、而且不嫌脏不嫌累,但是当面对以上这些现实的时候,这些优点好像也就并不突出了。
热心网友 时间:1天前
不论你是听人说还是在实际找工作中,35岁绝对是一个分水岭。35岁之前找工作就业面就比较宽,而35岁以后,包括40岁以后找工作就会困难许多。按道理来说,40多岁的中年人工作经验丰富,精力充沛,为什么却得不到老板或者用人单位的青睐?今年由于疫情的原因,我的一个同事失业了,他也马上40岁了,在经过找工作的多次碰壁之后,想想房贷和孩子的教育费用,骑起单车送外卖了。我不是说送外卖不好,而是可惜他以前也算是一个企业的中层管理人员,却无法在失业后重新选择自己熟悉的岗位。老板为什么不愿意用业务数量,精力旺盛的中年人呢?
中年人一般在前任工作岗位上略有所成,所以对新加入的公司岗位上和薪资上有要求。俗话说的好,水往低处流,人往高处走。而中年人往往在前任公司在职位和薪资上都会比较高,对于失业的中年人来说,他们希望能得到更好的工作岗位,拥有更好的薪资水平。但是每个公司都是金字塔式管理,只有少数人才是管理者,才拥有较高的薪资。而这部分的职位又比较稳定,空缺率很低,一个萝卜一个坑。没有那么多空余的职位来选择,对于公司来说,如果招聘这些人,可能在需要支付较多的薪水,这对于公司来说是不划算的。因此,即使公司某个管理岗位缺人手,如果这个岗位不是那么关键,可能最好就是从本公司提拔一些骨干,而不愿意用这些需要支付昂贵薪水的空降兵。
中年人虽然经验丰富,精力充沛,但正因为如此,对于企业来说,难以管理。有工作经验是一个好事情,但是对于一个工作二十来年的职场人来说,其思维和工作风格早已形成。那么这些工作风格可能与现在的公司的风格格格不入而难以改变。无形之中增加了管理成本。况且现在一些管理人员年轻化,是一些30岁左右的骨干,在安排工作和工作过程很容易由于方法和进度产生矛盾,不利于工作和团结。所以如果企业需要招一般办事人员,还是要年轻一点,刚毕业的大学生最好打造,容易融进团队,执行力强,还有就是低薪资,发展潜力比较好。
中年人马上就面临的是身体素质下降的问题,身体健康不可控因素增多,企业可能需要承担较大的经济成本。不管怎么说,进入中年以后人体的机能是在下降的,身体突发疾病风险的几率增加。这一方面可能就会影响到岗位工作问题,也可能会造成经济损失。这对于企业来说是不愿意承担这种风险的,不招就是规避这种风险。我们现在是在一个单位如果连续签订两次劳动合同,基本就是永久劳动合同了,这对于企业来说,公司一批老年人风险是有的。
以上几点就是对企业不愿意用中年员工的原因,希望可以帮助到你,也希望要学习一门手艺,早晚不怕失业。
热心网友 时间:1天前
这类中年人说话很直接,不会给顾客好脸色,当然做事动作又慢,老板为了利益,就不要这样的中年人干活,帮倒忙。