中国的工人工资为什么这么低

1. 中国工资水平之所以较低，首因在于庞大的人口基数导致劳动力市场供过于求，从而增加了企业的选择余地，使得企业能够通过压低工资来降低成本。2. 自改革开放以来，国有企业的改革导致了许多企业的破产和重组，以及大量工人失业或下岗。在这种情况下，企业为了生存，不得不削减开支，其中包括降低工资水平。...

中国工人工资低的原因是多方面的，主要包括经济结构性问题、劳动力市场供求关系、政策法规等。一、经济结构性问题 中国作为世界工厂的地位，很大程度上依赖于低成本的生产优势。这种低成本不仅仅是原材料和物流的成本，也包括劳动力成本。在全球经济一体化的背景下，中国制造业的发展在很大程度上依赖于出口导...

原因一：中国拥有丰富的人力资源，这使得企业能够以较低的工资招聘工人。由于大量的求职者，劳动力市场呈现出供大于求的局面，从而压低了工资水平。原因二：中国的劳工法律体系尚需完善。工人在中国不具备罢工的权利，也没有设立最低工资标准，无法通过组织工会来维护自身利益。原因三：中国商人传统上倾向于...

1. 在中国，劳动力市场供应充足，职位竞争激烈。例如，一个职位可能吸引30名求职者，这种情况导致劳动力供大于求。因此，雇主可能会设定较低的工资水平，求职者为了获得工作机会，可能也会接受较低的薪酬。这种现象反映了市场上工资水平的决定因素，并可能导致整体工资水平的降低。2. 中国的工资水平也受到...

因为我国人口多，劳动力多。我国工人工资低有几个原因。1. 因为我国人口多，劳动力多，就业难度大，就业竞争压力大。促使企业压低工人的工资。2. 我国经济体制改革以来，国有企业大量破产、大量重组，大量工人失业、下岗。企业效益不好，只能勉强维持生存。只有大量削减工人工资。3. 大量农村剩余劳动力涌入...

在国外呢，欧美就用经济学上所谓的比较优势，说你中国人多，又穷，所以就给你订个“廉价劳动力之国“吧，好了，到这里我们的低工资的定位就很难改变了，世界工厂啊，在产业链的最低端。关于比较优势，建国之初苏联也说我们工业底子薄弱，不让我们发展工业，但是伟大领袖毛泽东就说了：我们工业底子薄，...

1.中国国内人力资源丰富, 大量的待业工人使得各个工厂可以以较低工资来招聘工人.2.中国仍然需要完善劳工法律系统, 工人在中国不可以罢工, 不可以组织工会来保护自己的利益也没有设定最低工资.3. 中国商人的传统就是能省则省,能压就压, 为了达到最大的利润, 不在商品内搀假就已经是不错了, 对于有...

1、劳动力数量相对于劳动岗位来说相对充裕，企业不需要主动提高工资就可以招到足够的员工。2、大部分企业利润很低，人力成本上升会压缩企业的利润，所以不愿意主动提高工资。3、大部分企业和各种机关的工会形同虚设，没有实力组织和企业的谈判。而劳动者大部分情况下都是一团散沙，在企业施加一点点压力后...

中国的工资水平相对较低，是由多种因素综合影响的结果。详细解释：经济发展阶段 中国正处于快速发展的阶段，经济虽然总体增长，但工资水平受到经济发展阶段的制约。在发展的初期，资本积累和技术进步是推动经济增长的关键，这往往会导致资本所有者获得的收益相对较高，而工人的工资增长相对较慢。劳动力市场供需...

1. 人多，劳动力多，供不应求，就比如只招一个职位，却有30个人来抢，那个职位老板定在3000块，大家都要抢着做，老板看到了自然会降低岗位工资，而且那些应聘的人也愿意。2. 当然这也是跟国情有关，还有跟文化程度也有关。