公司想要裁员,如何和公司谈解约和补偿?

依据《劳动合同法》第四十六条至第四十七条，公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿标准是基于工作年限和月平均工资。8. 裁员合法性 公司裁员必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、听取职工意见并向劳动行政部门报告。9. 赔偿金计算 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作...

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公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定经济补偿的。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金3 公司裁员赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》...

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

那么他的身份就是雇主，也就是雇主，你的身份就是劳动者，也就是员工。以我的经验，在中国绝大多数的民营企业，包括很多互联网公司，甚至像网易或者bat这样的公司，HR部门都有一个非常大的kpi考核，就是降低人工成本。离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在...

离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工...

根据你的描述来推断，裁员比例应该是超过10%，但没有提前30天。但是就算抓住这一点的话也起不了多大的作用，让老板多赔偿经济损失可能性也不大。②首先辞退你是有赔偿金的，超过六个月不满一年的按一年算，可以领的赔偿金数额是一个月的工资。另外老板没有提前30天书面通知解约，所以老板首先是应该多...

1、用人单位未经协商裁员的，属于违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、工龄不超过半年的，为一个月，超过半年的为二个月。3、这个肯定不合理的，你可以收集出勤的证据。4、这个没有书面约定，用人单位不支付的，无法维权的。

也无需支付赔偿金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据，维护权益 公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要...

如果公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了，可以找到公司单方面解除劳动合同的原因，...

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...