职场常见的坑人套路有哪些

1、忙死：重点培养，闷声杀牛 当领导把事情都交给你做，是你的、不是你的都让你做。还美其名说：“重点培养你”、“全面锻炼你”！大多数情况下，都不是真的重用你，而是在利用你，甚至挖坑害你！你做的越多就错的越多，你过于忙碌就一定会迷失方向。然后他就有机会揪着你的错误批判你，你还...

好用的客户关系管理系统就选纷享销客CRM，可以满足大中小不同规模企业的CRM需求，实现从线索获取、销售管理、商机管理到订单回款等销售全流程数字化管理,实时追踪,智能分析销售行为,优化销售流程,缩短销售周期,提升客户服务满意度,助力销售业绩...

套路三：公司的晋升空间大，干得好肯定收入高。这也是我们在职场上经常听到的套路之一，特别是对一些销售类岗位。虽说这话极具激励效果，但是我们还是要警惕，对于这样的公司，我们首先要了解他们是否有完善的薪酬体系。特别是一些涉及销售奖金，提成方面，是否有规范标准的薪酬奖励制度，而不是单纯的根据老板...

三、“好好干，以后有机会给你升职加薪”很多老板抓住了年轻职场人期望尽早升职加薪的需求，时不时会如同打鸡血般的暗示“公司不会亏待你，你有机会升职加薪等等”。很多人听到这样的话，就会像打了鸡血一般干劲十足、加倍付出，殊不知这只是一个零成本的幌子而已，认真就掉入了“老板们”挖好的坑里。四...

1、通过否定来实施精神打压：“你太差了，什么都做不好”这是最普遍的职场PUA套路。70%以上的情况都是如此。这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。比如有一位读者A说，领导平时和自己沟通工作时，总是对他进行酸溜溜的讽刺。

套路一：赞美少不了，表扬离不了，吹捧不可少 没有人不喜欢被赞美被表扬，而得到别人的吹捧，心里面更是美滋滋的。既然人人如此，说明这正是人性的弱点。人性有弱点，当然就要利用起来。先说赞美，赞美通常是对下属优势、特点和专业呈现加以认可的表现。赞美员工，就能激发他们的工作积极性，就能让员工在...

套路一：公司声称实行弹性工作制，看似提供了灵活的上下班时间。然而，这背后的真相是频繁加班，且无加班费。员工逐渐发现，所谓的弹性工作制实际上意味着工作时间的无限延长，休息日寥寥无几，这无疑是一种隐性的工作压力。套路二：企业自诩为充满活力的创业公司，吸引了许多有志青年。但这种描述的另一层...

1、画大饼式“职场PUA”在求职者应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的未来，给你开口头支票。有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。2、打压式“职场PUA”职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理，觉得领导很优秀，而领导的...

套路三：不要得罪闲人。初入职场的人往往会充满正义感，特别的有冲劲，容易对那些混日子的人产生不满，因为他们又没有骄傲的工作成果，只是每天混日子，领着死工资，总是会想要挤对这些人。但实际上这些人才是公司最不好惹的人，些人有能力在公司不做事，而且还能够安然地工作这么多年，说明他们要不然...

01 试用期陷阱 最常见的试用期陷阱包括两种情况：首先，有些单位会在劳动合同之外另行约定试用期；其次，约定的试用期期限超过了劳动合同法规定的上限。关于试用期的详细解读，您可以点击链接查看《试用期，你被“套路”了吗？》。02 工资拖欠 工资拖欠的常见“骗局”有两种：一是以试用期的名义不发放或...

人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。领导忽悠下属的套路，数不胜数，这里主要介绍几种常见的套路。【一】好好干，下一个提拔的就是你。如果领导拍拍你的肩膀这么说，你是不是感到热血沸腾，领导这么重用我，下一步就该提拔我...