个人之间填写的劳动合同有效吗

1. 个体户与员工签订的劳务合同是有效的，只要合同符合法律要求，双方签字认可，就具有法律效力。2. 劳务合同是个人之间在平等协商的基础上达成的，提供劳动服务并以劳务成果为基础的民事合同。3. 有效的劳务合同需要满足三个条件：合同双方必须具备相应的民事行为能力；意思表示必须真实；合同内容不得违反法...

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关...

有效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。个人和个人之间可以签订合同，对个人和个人签订的合同，只要个人有相应的民事行为能力，合同的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同就具有法律效力，受到法律保护。个人与个人签订合同满足下列条件是有效的：行为人都是具...

法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实；(三...

个人与单位签订劳动合同有效吗如下：个人如果依法与公司签订劳动合同或者民事合同，该合同是有效的。劳动合同是自双方均在合同上签字或者盖章时就生效。而民事合同除法律另有规定外，一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。劳动关系成立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立...

不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没效 有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合...

所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的。【法律依据】 《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据...

法律主观：和个人签劳动合同是有效的，只要合同当事人具备相应的民事行为能力、合同是当事人的真实意思表示、符合法律法规等即可。劳动合同具有的法律特征包括主体具有特定性；客体具有单一性；具有诺成合同等特性。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

5、合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。二、订立原则 1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立合同...