外资企业签完劳动合同又要签聘用协议有法律依据吗？

公司签完劳动合同之后又签协议，并没有明确的法律依据，签订劳动合同之后，就可以确定劳动双方的权利和义务，要按照合同中的约定履行。劳动合同之后签署的协议不违反法律规定，是具备法律效力的。 一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗?外资企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工...

与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗 原则上可以，但不能给原单位造成损失，如果造成了损失，要承担赔偿责任 请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？ 只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。什么情形单位可不签...

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。目前事业单位...

Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及...

聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。 二、聘用合同是...

1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为...

有关临时性用工合同书是不是正规的回应为以给予一定劳务公司为主要内容的所说临时性用工协议书，如聘请协议书、劳务协议，是合乎法律法规的，合理合法的。但实际中许多公司签署所说临时性用工协议书或劳务协议躲避劳动法规定的责任，是违反规定的，应当劳动关系解决。临时工要签订合同。只需创建劳动关系就...

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上是最新劳动法中的一条!请哪位解释一下第5条的意思!1、如果用人单位不同劳动者续签,是否要进行经济补尝?2、如用人单位续签合同,但合同降低了岗位并更改了劳动地点(从管理层降到普通操作工,从本地工作改为...

入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都...

如果我签了它们那分别要受到什么样的法律约束?要承担什么样的责任?我现在是个应届毕业生,在一家公司实习,由于公司实际的条件太差我不想呆在那里很久,可是由于还在实习我想让公司给我签一份聘用函或者协议书来应对学校,过不久我可能就会离开公司走人,请问如果我签了协议或者签了聘用函然后走人,这样会有什么影响吗...