签订聘用合同，单位是否必须给交保险？

发布网友 发布时间：2022-04-22 04:53

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热心网友 时间：2023-06-26 23:36

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
　　以下人员可以不买保险：
1、退休返聘人员；
2、社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。
　　如果是员工不愿意购买社保，用人单位可以采取以下方式：
1、辞退；
2、以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

热心网友 时间：2023-06-26 23:36

签了劳动合同，单位必须在一个月内为劳动者缴纳社保，同时劳动者本人也要缴纳社保费用。如果单位不缴社保，劳动者可以去人社区告单位的，所以签订劳动合同后，必须缴纳社保

热心网友 时间：2023-06-26 23:37

劳动合同是每个员工必须有意识去签署的用来保障自己权益的合同，那么，签订劳动合同必须交保险吗？在法理上，是的。法律上规定了五险一金是必须缴纳的，员工工资里扣一份，公司再给出一份保险需要缴纳的金额。
社会保险法规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。

那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

热心网友 时间：2023-06-26 23:37

劳动法以及劳动合同法规定签订劳动合同必须缴纳保险。不缴纳就违法，单位会被处罚，并对员工做出经济赔偿。

热心网友 时间：2023-06-26 23:38

如果说你和用人单位签订了劳动合同，那么多人，单位就必须为公司的员工购买社保，如果说公司不为员工购买社保的话，就是属于一种违反劳动法的行为，所以只要签字的合同就必须购买社保